HR MANAGER

STAFF Agenzia per il Lavoro; Parma; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto €7,50

Smart working after 6 months

Job summary

STAFF Agenzia per il Lavoro cerca una figura di HR Manager da inserire nello stabilimento produttivo vicino a Parma. La risorsa supporta la Direzione HR, monitora KPI, e implementa politiche e processi HR, garantendo conformità normativa e qualità dei dati.

Responsabilità includono HR reporting, business partnering, sviluppo delle competenze e gestione audit. Contratto a tempo indeterminato, orario full-time, con possibilità di smart working dopo 6 mesi e buoni pasto.

Qualifications

• Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR in contesti produttivi o industriali.
• Laurea in discipline economiche, statistiche, ingegneristiche, psicologia del lavoro o affini.
• Ottima conoscenza di Excel e analisi dati.
• Buona conoscenza dell’inglese (B2/C1).

Responsibilities

• HR Reporting & Analytics: KPI HR, organico, turnover, assenteismo, formazione.
• Reporting direzionale: dashboard e presentazioni al management.
• Business Partnering: supporto ai responsabili nelle tematiche HR.
• Sviluppo HR: valutazione delle performance e clima aziendale.
• Audit e compliance: gestione audit HR e normativa vigente.
• Gestione del personale: onboarding e offboarding.
• Relazioni industriali: gestione relazioni sindacali.
• Miglioramento dei processi HR: ottimizzazione procedure e strumenti.

Skills

Excel

Data analysis

Analytical skills

Problem solving

Continuous improvement

English (B2/C1)

Education

Economics / Statistics / Engineering / Work Psychology

Job description

Filiale di Parma – Aut. Min. Prot. 39/0011781

Ricerca per importante azienda cliente operante in un contesto produttivo strutturato nelle vicinanze di Parma, ricerca una figura di HR Manager da inserire all'interno dello stabilimento produttivo.

Il ruolo

La risorsa, inserita all'interno della funzione Risorse Umane, avrà un ruolo chiave nel supportare la Direzione HR nella gestione e nello sviluppo delle persone, nel monitoraggio dei principali indicatori di performance e nell'implementazione delle politiche e dei processi HR.

La figura contribuirà al miglioramento continuo dell'organizzazione, assicurando l'efficienza dei processi, la qualità dei dati, la conformità normativa e un efficace supporto ai responsabili aziendali nella gestione delle risorse.

Principali responsabilità

• HR Reporting & Analytics: raccolta, analisi e monitoraggio dei principali KPI HR, tra cui organico, costo del personale, turnover, assenteismo, performance e formazione.
• Reporting direzionale: elaborazione di report periodici, dashboard e presentazioni a supporto del management e degli stakeholder interni, garantendo accuratezza, integrità e riservatezza dei dati.
• Business Partnering: supporto quotidiano ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse umane, nelle tematiche organizzative e nei processi di performance management.
• Sviluppo HR: partecipazione all'implementazione e al miglioramento dei processi di valutazione delle performance, sviluppo delle competenze e monitoraggio del clima aziendale.
• Audit e compliance: gestione autonoma degli audit relativi ai processi HR, assicurando il rispetto delle procedure interne e della normativa vigente.
• Gestione del personale: supporto nella gestione dei lavoratori in somministrazione e nei processi di onboarding e offboarding.
• Relazioni industriali: collaborazione nella gestione delle relazioni sindacali e delle principali tematiche di natura giuslavoristica e organizzativa.
• Miglioramento dei processi: individuazione di opportunità di efficientamento e sviluppo delle procedure e degli strumenti a supporto della funzione HR.

Requisiti richiesti

• Esperienza consolidata di almeno 4 anni in ruoli analoghi, preferibilmente all'interno di aziende strutturate del settore manifatturiero o industriale.
• Laurea in discipline economiche, statistiche, ingegneristiche, psicologia del lavoro o ambiti affini.
• Ottima conoscenza di Microsoft Excel e capacità di elaborazione e analisi dei dati.
• Spiccate capacità analitiche, attitudine al problem solving e orientamento al miglioramento continuo.
• Buona conoscenza della lingua inglese, livello B2/C1, sia scritta sia parlata.
• Precisione, riservatezza, autonomia operativa e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli aziendali.

Costituirà un valore aggiunto l'esperienza nella gestione degli audit HR, nelle relazioni industriali e nei processi di analisi dei costi del personale.

• Contratto: inserimento a tempo indeterminato.
• Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì, dalle 08:30 alle 17:30.
• RAL: € 45.000 – € 50.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
• Benefit: buoni pasto del valore di € 7,50.
• Smart working: possibilità di accesso al lavoro agile dopo i primi 6 mesi di inserimento.

Sede di lavoro

Nelle vicinanze di Parma.

Se hai maturato esperienza nella gestione dei processi HR in contesti produttivi strutturati e desideri contribuire attivamente allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, questa opportunità potrebbe essere in linea con il tuo percorso professionale.

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito www.staff.it.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro – Sezione I del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, prot. n. 39/0011781.