HR Administration Manager

Eternoo; Modena; Sur place; EUR 35 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Eternoo cerca un responsabile dell’amministrazione del personale per gestire in autonomia l’intero ciclo amministrativo. La figura coordinerà le relazioni sindacali, la gestione del contenzioso e l’implementazione di piani di welfare aziendale presso la sede di Modena.

Si richiede conoscenza del payroll, aggiornamento normativo e capacità di supportare progetti di certificazione UNI/PdR 125:2022, con attenzione a reportistica direzionale e conformità contrattuale.

Qualifications

• Gestione autonoma del ciclo amministrativo del personale.
• Conoscenza del CCNL Commercio.
• Aggiornamento normativo giuslavoristico.
• Interfaccia con studio legale per contenzioso del lavoro.

Responsabilités

• Gestione relazioni sindacali e contenzioso sindacale.
• Impostazione del piano welfare aziendale (Edenred, ticket pasto).
• Reportistica direzionale su assenteismo, turnover, straordinari, ferie.
• Supervisione delle attività dell’amministrazione del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni).
• Supporto al progetto di certificazione UNI/PdR 125:2022.

Connaissances

Relazioni sindacali

Gestione contenzioso

Payroll

Comunicazione interna

Outils

Zucchetti

Description du poste

Gestirai in autonomia l’intero ciclo amministrativo del personale, con responsabilità su:

Relazioni sindacali e contenzioso

• Gestione dei procedimenti disciplinari nel rispetto delle tempistiche di legge e del CCNL Commercio
• Rapporti con le organizzazioni sindacali e gestione del contenzioso sindacale
• Interfaccia con lo studio legale per il contenzioso del lavoro
• Aggiornamento normativo e risposta ai quesiti giuslavoristici

Welfare e compensation

• Impostazione e gestione del piano welfare aziendale (Edenred, flexible benefits)
• Gestione di premi
• Gestione di ticket restaurant e buoni pasto
• Rendicontazione mensile verso il fornitore Zucchetti

Reportistica e progetti

• Reportistica direzionale periodica (assenteismo, turnover, straordinari, ferie)
• Supporto al progetto di certificazione di genere UNI/PdR 125:2022
• Gestione delle acquisizioni aziendali: documentazione, cedolini, oneri e rapporto con il consulente del lavoro cedente

Supervisione sulle attività dell’amministrazione del personale

• Comunicazioni obbligatorie (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) verso INAIL, INPS e Centri per l’Impiego
• Redazione di contratti, lettere di trasformazione, fascicoli dipendenti e documentazione di assunzione
• Gestione delle presenze, rilevazione delle anomalie e reportistica verso il Payroll
• Monitoraggio dello scadenzario: contratti a termine, periodi di prova, part-time
• Gestione delle cessazioni: conguaglio TFR e comunicazioni SARE e interne