HR Administration

Cpsfacility; Treviso; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Cpsfacility cerca un addetto/a agli affari del personale per la gestione documentale di assunzioni, proroghe e cessazioni, con attenzione alle comunicazioni UNILAV.

La figura si occuperà di inserimento ore, gestione presenze, supporto ai cedolini paga, archiviazione fascicoli e attività di supporto all’ufficio HR in contesti aziendali.

Qualifications

• Esperienza in gestione amministrativa HR e pratiche assunti.
• Conoscenza della normativa lavoro italiana (UNILAV).
• Buona gestione documentale e attenzione ai dettagli.

Responsabilités

• Predisposizione e gestione documentazione assunzioni, lettere e contratti.
• Gestione proroghe, rinnovi, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.
• Elaborazione e trasmissione di comunicazioni obbligatorie UNILAV.
• Gestione pratiche relative a dimissioni e licenziamenti.
• Gestione pratiche maternità, congedi e assenze tutelate.
• Gestione pratiche di infortunio sul lavoro.
• Inserimento e aggiornamento delle ore lavorate dal personale.
• Controllo cartellini presenze, anomalie, ferie e straordinari.
• Supporto alla predisposizione dei dati per i cedolini paga.
• Archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale.
• Supporto generale all’ufficio HR.

Connaissances

Gestione documentazione HR

UNILAV e comunicazioni obbligatorie

Ore lavorate e presenze

Cedolini paga

Archiviazione fascicoli

Description du poste

Mansioni e responsabilità

La figura selezionata si occuperà di:

• Predisposizione e gestione della documentazione relativa alle assunzioni, comprese lettere e contratti di lavoro;
• Gestione delle proroghe, dei rinnovi, delle trasformazioni contrattuali e delle cessazioni dei rapporti di lavoro;
• Elaborazione e trasmissione delle comunicazioni obbligatorie UNILAV;
• Gestione delle pratiche amministrative relative a dimissioni e licenziamenti;
• Gestione delle pratiche relative a maternità, congedi e assenze tutelate;
• Gestione delle pratiche di infortunio sul lavoro;
• Inserimento, verifica e aggiornamento delle ore lavorate dal personale;
• Gestione e controllo dei cartellini presenze, rilevando eventuali anomalie, assenze, ferie, permessi e straordinari;
• Supporto alla predisposizione dei dati per l’elaborazione dei cedolini paga;
• Archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale e dei fascicoli dipendenti;
• Supporto