HR ADMINISTRATION

Hosco.com; Valtournenche; In loco; EUR 24.000 - 29.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Opportunità di crescita

Ambiente inclusivo

Portale sconti corporate

Descrizione del lavoro

Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort è alla ricerca di una figura HR Administration per la stagione invernale 2026/2027. La persona gestirà l'intero ciclo di vita del personale, collaborando con la direzione e i reparti operativi per assicurare processi HR efficaci e servizi di supporto al personale.

Si richiede ottima organizzazione, orientamento al servizio e buone capacità relazionali; preferibile esperienza in hospitality o contesti ad alta stagionalità.

Competenze

• Esperienza in HR, preferibilmente in hospitality o contesti stagionali.
• Capacità di gestione contratti, presenze, ferie e pratiche amministrative.
• Buona conoscenza dell’italiano e dell’inglese.

Mansioni

• Gestire recruiting e screening candidati, coordinare colloqui e supportare assunzioni.
• Organizzare onboarding e offboarding e documentazione contrattuale.
• Gestire HR amministrazione in collaborazione con la direzione HR centrale.
• Coordinare training e sviluppo professionale e monitorare le performance interne.
• Promuovere benessere organizzativo e coinvolgere i manager nei progetti di engagement.
• Interfacciarsi con reparti operativi per garantire processi HR pronti ed efficaci.
• Garantire conformità a policy interne, normativa sul lavoro e privacy.

Conoscenze

Organizzazione

Comunicazione

Relazioni interpersonali

Problem solving

Team working

Adattabilità

Formazione

Diploma o Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Esperienza HR in Hospitality

Descrizione del lavoro

Per il Valtur Cervinia Cristallo Ski Resort siamo alla ricerca di una persona motivata e competente da inserire come HR Administration per la stagione invernale 2026/2027.

Descrizione del ruolo

La persona selezionata gestirà l'intero ciclo di vita del personale nell'albergo, collaborando con la direzione e i reparti operativi per assicurare processi HR efficaci, servizi di supporto al personale e iniziative volte al benessere organizzativo. Il ruolo richiede capacità organizzative, orientamento al servizio e predisposizione al lavoro in contesti dinamici e multiculturali.

Responsabilità principali

• Recruiting e selezione: supporto nella gestione delle attività di screening dei candidati, coordinamento dei colloqui e supporto nelle decisioni di assunzione.
• Onboarding e offboarding: organizzazione dei percorsi di integrazione, gestione della documentazione contrattuale e delle pratiche amministrative di ingresso e uscita.
• Amministrazione del personale: supporto nelle attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, ferie, comunicazioni obbligatorie) in collaborazione con la direzione HR centrale.
• Sviluppo HR: coordinamento dei percorsi di training e monitoraggio delle iniziative di sviluppo professionale (coordinamento performance review interna)
• Relazioni interne e clima aziendale: promozione di iniziative per il benessere organizzativo, supporto ai manager nella gestione dei team e interventi per migliorare l'engagement.
• Supporto operativo ai reparti: interazione quotidiana con le funzioni operative per garantire processi HR pronti ed efficaci e per rispondere alle esigenze del personale.
• Compliance e policy aziendali: assicurare l’applicazione delle procedure interne, delle normative sul lavoro e delle politiche di sicurezza e privacy.

Requisiti

• Diploma di scuola superiore di secondo grado o Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Esperienza pregressa (anche di breve durata) in ruolo analogo, preferibilmente in ambito Hospitality o in contesti ad alta stagionalità.
• Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali; attitudine al problem solving.
• Capacità di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci con interlocutori diversi.
• Buona conoscenza dell'italiano e dell'inglese.

Competenze e soft skills

• Proattività e orientamento al risultato.
• Riservatezza e rispetto della privacy dei collaboratori.
• Flessibilità e capacità di adattamento in contesti dinamici.
• Capacità di gestione delle priorità e autonomia operativa.

Cosa offriamo

• Contratto stagionale a tempo determinato
• Ral dai 24.000 ai 29.000
• Opportunità di crescita professionale all'interno del Gruppo.
• Ambiente di lavoro inclusivo e team affiatato.
• Portale sconti corporate benefit e altre agevolazioni