HCM Consulting - Experienced

Mercer Consulting; Udine; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Coperture assicurative

Assistenza sanitaria facoltativa

Buoni pasto

Stock option

Smart working

Programmi di apprendimento e benessere

Job summary

Mercer Consulting in Italia cerca un leader HR Transformation per guidare progetti di adozione di HCM e servizi tecnologici per clienti enterprise. Leader operativo che definisce modelli di delivery, valuta HRIS e guida le iniziative di innovazione in contesti internazionali.

Il ruolo richiede esperienza in trasformazione digitale HR, conoscenza di Workday/SAP SuccessFactors/Oracle e capacità di gestione di team diversi, con disponibilità a collaborare con clienti e fornitori in progetti

Qualifications

• Esperienza in trasformazione digitale nel settore HR.
• Progetti con Workday, SAP SuccessFactors o Oracle e almeno una certificazione in queste tecnologie.
• Esperienza in società di consulenza HR/HCM.
• Conoscenza dell'architettura HRIS, dei flussi dati e dei processi HR.
• Interesse per innovazione, re‑engineering dei processi, design organizzativo, analytics e tendenze tecnologiche.
• Esperienza nella gestione di team diretti e indiretti.
• Ottime capacità di gestione delle relazioni con fornitori, partner e clienti.
• Inglese fluente per progetti internazionali.

Responsibilities

• Coordinate progetti end‑to‑end HCM e adozione di tecnologie per i clienti.
• Preparare business case e valutazioni tecniche per sistemi HR IT.
• Analizzare processi HR esistenti e identificare flussi di lavoro più efficienti.
• Contribuire a modelli di delivery per i servizi HR.
• Fare da punto di contatto per i clienti in trasformazione HR e scelta tecnologica.
• Mappare processi HR end‑to‑end e collaborare con HR Advisory su migliorie.
• Implementare sistemi HRIS e supportare tutte le fasi del progetto.
• Imparare gli strumenti e metodologie standard di Mercer.
• Supportare lo sviluppo di nuove opportunità di business e capitale intellettuale.
• Coordina team di progetto e sviluppa competenze di gestione e leadership.

Skills

leadership

stakeholder-management

analytical thinking

Tools

Workday

SAP SuccessFactors

Oracle

Job description

Overview

In this role you drive high-impact HR transformation programs for enterprise clients, focusing on cloud HCM platforms. You will join the Digital team within Marsh People and Investments to guide end-to-end HCM technology adoption and delivery. You’ll map and optimize HR processes, design delivery models, and lead client engagements across industries. This is a hands‑on leadership role where you shape HRIS implementations and contribute to a culture of innovation and knowledge growth.

Retribuzione / Benefits

• insurance coverages
• facultative health assistance
• meal vouchers
• optional stock purchase plan
• smart working policy
• learning programs and well‑being initiatives

Responsabilità

• Coordinate end‑to‑end HCM and technology adoption projects for clients
• Prepare business cases and technical assessments for HR IT systems
• Analyze current HR processes and identify more efficient workflows
• Contribute to delivery models for HR services
• Act as focal point for clients in HR transformation and technology selection
• Map end‑to‑end HR processes and collaborate with HR Advisory on improvements
• Implement HRIS systems and support all project phases
• Learn Mercer’s standard tools and methodologies
• Support development of new business opportunities and intellectual capital
• Coordinate project teams and develop management and leadership skills

Requisiti fondamentali

• Experience in Digital Transformation
• Project experience with Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, and at least one certification in these technologies
• Experience in HR/HCM consulting firms
• Strong background in HR system architecture, data flows, and processes
• Interest in innovation, process re‑engineering, organizational design, analytics, and tech trends
• Experience managing direct and indirect teams
• Excellent relationship‑management with vendors, suppliers, clients
• Strong organizational and communication skills
• Fluent English for international projects

• leadership
• stakeholder-management
• analytical thinking
• Workday
• SAP SuccessFactors
• Oracle