Group Human Resources Director

MAW; Venezia; In loco; EUR 100.000 - 120.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale

Sistema incentivante MBO

Benefit aziendali

Descrizione del lavoro

MAW è alla ricerca di una figura di Group HR Director per guidare la costruzione della funzione HR di Gruppo a livello internazionale. Ruolo ad alto impatto con responsabilità su governance, processi e strategie people, in un contesto industriale globale.

La posizione richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, con trasferte internazionali e gestione di stakeholder multipli. Sede: provincia di Venezia.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale.
• Visione strategica e capacità di execution.
• Approccio business-oriented e data-driven.

Mansioni

• Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni.
• Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili.
• Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l’evoluzione culturale.
• Disegnare processi di talent management e leadership development a livello internazionale.
• Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità.
• Introdurre una cultura data-driven con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione.
• Armonizzare pratiche HR tra paesi e realtà diverse.
• Integrare temi ESG e sostenibilità nell’agenda HR.
• Supportare operazioni di M&A e gestione di integrazione organizzativa e manageriale.
• Collaborare con CEO, country manager, top management e azionisti.

Descrizione del lavoro

Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero.

La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.

Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.

Le principali responsabilità

• Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni
• Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
• Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l’evoluzione culturale
• Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale
• Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità
• Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione
• Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
• Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell’agenda HR
• Supportare operazioni di M&A, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale
• Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti

Il profilo ideale

• Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
• Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR
• Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country
• Approccio business-oriented e data-driven
• Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
• Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi
• Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza
• Pragmatismo unito a visione trasformativa
• Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità
• Disponibilità a frequenti trasferte internazionali

Perché questa opportunità

• Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo
• Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione
• Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)
• Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità
• Elevata complessità e carico di lavoro iniziale
• Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti
• Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata
• Gestione di stakeholder molteplici e influenti

Pacchetto retributivo: RAL compresa tra €100.000 e €120.000, oltre a sistema incentivante MBO, benefit aziendali e auto ad uso promiscuo.

Sede: provincia di Venezia (con responsabilità internazionale)

Riporto: Top Management / Azionisti del Gruppo

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.