HR MANAGER DI BU

Randstad Professional Italia; Vicenza; In loco; EUR 80.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Trasferte estere mensili

Descrizione del lavoro

Randstad Professional Leaders Search & Selection di Padova, parte di Randstad, cerca un HR Business Partner/HR Manager con esperienza in contesti manifatturieri. Ruolo a diretto riporto del Group HR Director, guida un team di tre persone tra Italia e UK, focalizzato su strategia HR e trasformazione culturale.

Requisiti: laurea, 8–10 anni di leadership HR, fluente inglese, disponibilità a trasferte estere mensili. Sede Vicenza, inquadramento a livello quadro, range retributivo 80–90k euro annui.

Competenze

• Laurea in discipline affine richiesta.
• Esperienza 8–10 anni in ruoli HR di leadership in contesti manifatturieri strutturati.
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e inglese fluente.

Mansioni

• Definire e implementare HR strategy allineata agli obiettivi aziendali in collaborazione con Group HR Director.
• Agire come consulente di fiducia per leadership team.
• Supervisionare recruiting, employer branding e pianificazione forza lavoro.
• Gestire programmi di retribuzione e benefits, governance HR e risk management.
• Gestire HRIS, reportistica e analisi HR per il supporto alle decisioni.

Conoscenze

HR Leadership

Stakeholder management

People analytics

HR strategy

Change management

Formazione

Laurea in discipline affine

Master in HR

Strumenti

HRIS systems

MS Office

Descrizione del lavoro

La divisione Finance, Legal & HR di Randstad Professional Leaders Search & Selection di Padova, specializzata nella ricerca e selezione di profili middle e senior management, ricerca per contesto parte di gruppo industriale multinazionale con Hq estero un/una:

La figura, inserita a diretto riporto del Group Hr Director e, mediante la gestione e coordinamento di un team di 3 persone dislocate tra Italia e Uk, avrà il compito di agire come partner strategico chiave per il Director della divisione, mantenendo al contempo un approccio operativo.

Tra le principali mansioni e responsabilità vi sono:

• Sviluppare e applicare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali in collaborazione con il Group HR Director.
• Agire come consulente di fiducia per il leadership team della divisione, guidando il design organizzativo, la gestione del cambiamento e la trasformazione culturale.
• Supervisionare il recruiting e rafforzare l'employer branding in sinergia con i team dedicati. Gestire la pianificazione della forza lavoro, i piani di successione, le valutazioni delle performance e i programmi di sviluppo della leadership e L&D.
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e ad alte prestazioni oltre che fornire consulenza sulla gestione di relazioni con i dipendenti e questioni complesse, garantendo equità e un coinvolgimento costante.
• Supervisionare i piani retributivi e di benefit, garantendo la piena conformità alle normative sul lavoro e alle policy interne.
• Gestire la governance HR, la reportistica e la mitigazione dei rischi.
• Implementare progetti strategici e gestire i sistemi HRIS, automatizzando i processi e garantendo l'integrità dei dati nel rispetto della privacy.
• Analizzare metriche ed HR analytics a supporto delle decisioni aziendali.
• Diploma di laurea. La presenza di un master in ambito Hr sarà considerata un plus
• Esperienza pregressa di almeno 8/10 anni nel ruolo maturata come Hr Business Partner o Hr Manager all’interno di contesti manifatturieri strutturati
• Solida esperienza in ruoli di leadership HR e approfondita conoscenza del diritto del lavoro italiano
• Conoscenza fluente della lingua inglese sia scritta che parlata; l’utilizzo sarà quotidiano
• Disponibilità a trasferte estere mensili (1 settimana al mese circa)
• Orientamento al business, buone doti di gestione degli stakeholder interni ed esterni e capacità di interfacciarsi a più livelli completano il profilo

Sede di lavoro: Vicenza Area

Il lavoro sarà svolto prevalentemente in sede

Inquadramento: Livello Quadro

Range retributivo indicativo: 80/90 K (non è prevista auto aziendale)

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito https://www.randstad.it/privacy