HR Business Partner: Sviluppo Talenti e Operations

Michael Page International Italia S.r.l.

Vicenza

In loco

EUR 40.000 - 50.000

Tempo pieno

14 giorni+
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Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. è alla ricerca di un HR Business Partner per supportare il business nelle attività di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un servizio orientato alle esigenze operative e nel rispetto delle compliances.

La figura farà parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione per

Competenze

  • Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
  • Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
  • Capacità di coniugare la gestione delle persone con aspetti tecnico-amministrativi.
  • Attitudine al problem solving, precisione e dinamismo.
  • Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli.

Mansioni

  • Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili a diversi livelli organizzativi.
  • Supporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale.
  • Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo con i responsabili.
  • Predisposizione e analisi della reportistica HR su selezione, formazione e gestione del personale.
  • Gestione delle tematiche complesse legate alla normativa del lavoro.
  • Affiancamento ai manager nella gestione di problematiche e relazioni con i dipendenti.

Conoscenze

HR Generalist
HR Business Partner

Formazione

Economia
Giurisprudenza
Consulenza del Lavoro

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. è alla ricerca di un HR Business Partner per supportare il business nelle attività di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un servizio orientato alle esigenze operative e nel rispetto delle compliances.

La figura farà parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione per

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