GLOBAl HR DIRECTOR

Promoitalia Group Spa; Pozzuoli; Presencial; EUR 140.000 - 210.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Promoitalia Group Spa è un'azienda italiana leader nel settore della medicina estetica. Cerchiamo un Global HR Director con sede a Pozzuoli per guidare la funzione Risorse Umane a livello globale, includendo la sede di Pozzuoli, l’headquarter di Milano e le branch estere.

La risorsa avrà responsabilità strategiche e operative, supporto al CEO, definizione policy, sviluppo talent, implementazione di sistemi HR, gestione contrattualistica e relazioni sindacali.

Formación

• Laurea in Risorse Umane o discipline affini.
• Esperienza HR senior, preferibilmente HR Director o Head of HR.
• Comprovata capacità di implementare processi e sistemi HR.
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e CCNL.
• Esperienza in organizzazioni multi-sede e con fabbisogno operativo.

Responsabilidades

• Definire e implementare la strategia HR del Gruppo in coerenza con gli obiettivi di business.
• Supportare CEO e management nelle decisioni organizzative e gestione organici.
• Coordinare HR delle sedi italiane e branch estere con policy comuni.
• Analizzare e ottimizzare processi HR e definire procedure.
• Guidare implementazione di sistemi gestionali HR e reporting.
• Definire KPI HR e strumenti di monitoraggio.
• Gestire rapporti di lavoro nel rispetto della normativa italiana e CCNL.
• Supervisionare contenziosi giuslavoristici coordinandosi con consulenti.
• Relazioni sindacali ove applicabili.
• Gestione contrattualistica: assunzioni, proroghe, rinnovi, cessazioni.
• Coordinare processi di selezione e inserimento nuove risorse.
• Promuovere cultura orientata a responsabilità e collaborazione.
• Contribuire allo sviluppo della leadership e retention.

Conocimientos

HR Director

Strategic HR

People leadership

Policy implementation

Process improvement

Educación

Laurea in Risorse Umane

Herramientas

Sistemi gestionali HR

Descripción del empleo

Chi siamo

Promoitalia Group è un'azienda italiana leader nel settore della medicina estetica, attiva in un mercato in forte espansione ed evoluzione. Grazie a un approccio orientato all'innovazione, alla crescita internazionale e allo sviluppo imprenditoriale, il Gruppo continua a consolidare la propria posizione sul mercato e ad ampliare la propria presenza globale.

In un contesto di crescita e progressiva evoluzione organizzativa, siamo alla ricerca di un/una Global HR Director che assuma la responsabilità della funzione HR a livello globale, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione, al miglioramento dell'efficienza operativa e all'allineamento delle politiche del personale agli obiettivi strategici aziendali.

Il ruolo

La figura, con sede principale a Pozzuoli (Napoli) e riporto diretto al CEO, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione Risorse Umane dell'intero Gruppo, comprendendo la sede di Pozzuoli — che include uffici, stabilimento produttivo e laboratori — l'headquarter di Milano e le branch internazionali.

La posizione richiede un professionista HR senior, capace di coniugare visione strategica e operatività, con una solida esperienza maturata in contesti aziendali strutturati e, al contempo, la capacità di apportare valore in organizzazioni in evoluzione, attraverso l'implementazione e il miglioramento di processi, sistemi gestionali e procedure.

Principali responsabilità

• Definire e implementare la strategia HR del Gruppo in coerenza con gli obiettivi di business e i piani di crescita.
• Supportare direttamente il CEO e il management nelle decisioni relative all'organizzazione aziendale, alla pianificazione degli organici e alla gestione delle persone.
• Coordinare le attività HR delle società italiane e delle branch estere, favorendo l'adozione di politiche e standard comuni nel rispetto delle specificità locali.
• Analizzare, strutturare e ottimizzare i processi HR esistenti, definendo procedure operative chiare e standardizzate.
• Guidare l'implementazione e il miglioramento di sistemi gestionali HR, strumenti digitali e processi di reporting.
• Definire indicatori di performance HR (KPI) e strumenti di monitoraggio a supporto delle decisioni del management.
• Garantire una corretta gestione dei rapporti di lavoro nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana e dei CCNL applicabili.
• Supervisionare la gestione delle contestazioni disciplinari, dei provvedimenti disciplinari, delle controversie con i dipendenti e dei contenziosi giuslavoristici, coordinandosi con i consulenti legali esterni.
• Presidiare le tematiche relative alle relazioni sindacali, ove applicabili.
• Supervisionare la gestione della contrattualistica del personale, incluse assunzioni, modifiche contrattuali, proroghe, rinnovi e cessazioni.
• Coordinarei processi di selezione e l'inserimento delle nuove risorse.
• Favorire una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla collaborazione e ai risultati.
• Contribuire allo sviluppo della leadership, alla retention dei talenti e al miglioramento dell'esperienza dei dipendenti.

Requisiti ed esperienza

• Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini.
• Esperienza significativa in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente come HR Director, Head of HR o HR Manager con responsabilità trasversali.
• Esperienza maturata in contesti aziendali strutturati, accompagnata da comprovate capacità di implementazione, revisione e miglioramento di processi, procedure e sistemi gestionali.
• Solida conoscenza della gestione HR a 360 gradi, con particolare riferimento a relazioni con i dipendenti, contrattualistica, procedimenti disciplinari, assenteismo e normativa giuslavoristica.
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e dei principali CCNL, con esperienza nella gestione di controversie e nel coordinamento di contenziosi giuslavoristici.
• Esperienza nella gestione di organizzazioni articolate su più sedi, società o Paesi.
• Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in contesti produttivi, industriali, laboratoriali o caratterizzati da una significativa componente operativa.
• Esperienza nell'implementazione di sistemi gestionali HR e nella definizione di procedure e modelli organizzativi.
• Ottime capacità analitiche, organizzative e di problem solving, unite a un approccio pragmatico e orientato ai risultati.
• Spiccate capacità relazionali e di comunicazione, con attitudine a interagire efficacemente con il CEO, il management, i dipendenti e i consulenti esterni.
• Ottima conoscenza della lingua italiana e ottima conoscenza professionale della lingua inglese. La conoscenza di ulteriori lingue costituisce un plus.

Cosa offriamo

• L'opportunità di entrare in un gruppo leader nel settore della medicina estetica, attivo in un mercato dinamico e in forte crescita.
• Un ruolo manageriale di primo piano, con riporto diretto al CEO e responsabilità trasversali sull'intera organizzazione.
• La possibilità di contribuire concretamente alla strutturazione e all'evoluzione della funzione HR del Gruppo.
• Un ruolo di impatto, con la possibilità di partecipare direttamente alle decisioni organizzative e ai progetti di sviluppo del Gruppo.

L'inquadramento contrattuale e il pacchetto retributivo saranno definiti in funzione dell'esperienza, delle competenze e della seniority del candidato/a selezionato/a, in coerenza con le responsabilità e la rilevanza strategica del ruolo.