Generalista risorse umane

OrgPortunity; Lombardia; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

OrgPortunity sta cercando un HR Specialist-Generalist da inserire in un percorso di evoluzione verso HR Manager. La persona lavorerà a diretto riporto della proprietà, contribuendo a costruire una funzione HR moderna vicina alle persone.

Entrerai in un contesto industriale italiano, dove potrai conoscere le persone, definire procedure HR, guidare progetti di formazione, selezione e sviluppo, e affiancarti al leadership team per crescere con autonomia crescente.

Qualifications

• Esperienza 2–4 anni nelle Risorse Umane.
• Buone basi di amministrazione e normative del lavoro.
• Attitudine all’ascolto, discrezione e collaborazione trans-disciplinare.

Responsibilities

• Selezione e inserimento: colloqui, onboarding e relazioni con scuole, università e partner.
• Formazione e sviluppo: analisi dei fabbisogni e percorsi formativi.
• Performance e crescita: strumenti di valutazione e piani di sviluppo.
• Gestione delle persone e organizzazione: supporto ai responsabili, definizione di procedure e cambiamenti.
• Ascolto e coinvolgimento: iniziative sul clima, comunicazione interna, welfare.
• Gestione operativa del personale: aspetti amministrativi, contrattuali e relazioni industriali.
• Digitalizzazione HR: miglioramento degli strumenti, dati e indicatori, opportunità IA.
• Amministrazione, Legal e Sindacato: affiancamento iniziale verso la responsabilità.

Skills

Conoscenza processi HR

Organizzazione delle attività

Ascolto e relazioni interpersonali

Analisi dati HR

Job description

HR Specialist / HR Generalist: Un percorso per crescere verso il ruolo di HR Manager

Hai costruito le prime basi della tua esperienza nelle Risorse Umane e desideri fare un passo in più: seguire le persone, comprendere l’organizzazione e contribuire a sviluppare una funzione HR nella sua interezza?

Per nostro cliente, consolidata realtà industriale italiana impegnata in un percorso di evoluzione organizzativa e manageriale, cerchiamo un/una HR Specialist-Generalist con passione per la funzione e potenziale di crescita.

La persona lavorerà a diretto riporto della proprietà, collaborando alla costruzione di una funzione HR moderna, vicina alle persone e capace di accompagnare lo sviluppo dell’azienda.

Il progetto e il percorso di crescita:

Entrerai in un contesto nel quale conoscere direttamente le persone, frequentare i reparti produttivi, confrontarti con i responsabili e trasformare esigenze e idee in iniziative concrete.

Il percorso prevede affiancamento, confronto diretto con la proprietà e progressiva assunzione di autonomia, con l’obiettivo di assumere il ruolo di HR Manager. Responsabilità e sviluppo professionale evolveranno in relazione alle competenze maturate e ai risultati raggiunti.

Di cosa ti occuperai:

Con un coinvolgimento progressivo, contribuirai a presidiare tutte le principali aree HR:

• Selezione e inserimento: ricerca dei candidati, colloqui, onboarding e relazioni con scuole, università e partner.
• Formazione e sviluppo: analisi dei fabbisogni, organizzazione dei percorsi formativi e valorizzazione delle competenze.
• Performance e crescita: introduzione di strumenti di valutazione, feedback e piani di sviluppo individuali.
• Gestione delle persone e organizzazione: supporto ai responsabili, definizione di procedure e accompagnamento dei cambiamenti.
• Ascolto e coinvolgimento: iniziative sul clima aziendale, comunicazione interna, welfare e benessere organizzativo.
• Gestione operativa del personale: collaborazione con i referenti interni e i consulenti esterni sugli aspetti amministrativi, contrattuali e sulle relazioni industriali.
• Digitalizzazione HR: miglioramento degli strumenti, organizzazione dei dati e sviluppo di indicatori utili alle decisioni, esplorando anche le opportunità offerte dall’intelligenza artificiale.
• Amministrazione, Legal e Sindacato: Iniziale affiancamento alle figure di riferimento interne che presidiano queste attività, con l’obiettivo di assumerne nel tempo la responsabilità.

Chi cerchiamo

Una persona con circa 2–4 anni di esperienza nelle Risorse Umane, preferibilmente in un ruolo generalista e in un contesto industriale, che abbia già acquisito basi solide e desideri ampliare il proprio raggio d’azione.

In particolare, cerchiamo:

• Conoscenza dei principali processi HR e prime esperienze operative in più ambiti della funzione.
• Basi di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro.
• Capacità di organizzare le attività, gestire le priorità e portare avanti i progetti.
• Familiarità con gli strumenti digitali e interesse per l’utilizzo dei dati.
• Capacità di ascolto, discrezione e sensibilità nelle relazioni con interlocutori diversi, dagli uffici ai reparti produttivi.

A fare la differenza saranno la passione per le Risorse Umane, la curiosità e la voglia di assumersi responsabilità.

Cerchiamo iniziativa, concretezza e disponibilità a imparare, una persona capace di proporre, mettersi in discussione e costruire fiducia attraverso il proprio lavoro.

Non è necessario aver già presidiato autonomamente ogni area HR, sono fondamentali una buona preparazione di base e la motivazione a sviluppare una visione completa della funzione.

Cosa offre l’opportunità

Un rapporto diretto con chi guida l’azienda, inserimento nel leadership team, spazio per proporre e realizzare iniziative e un percorso di crescita accompagnato verso la responsabilità HR.

Se vuoi trasformare la tua passione per le Risorse Umane in un percorso di responsabilità e sviluppo, ci piacerebbe conoscerti.