Employee Relations Strategist - Hybrid

Primark; Lombardia; Hybrid; EUR 30,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

Assicurazione sanitaria

Assicurazione vita e polizza infortuni

Parliamo Assieme

Sconti negozio

BenefitHub

Job summary

Primark è alla ricerca di un/una professionista HR nel ruolo di Employee Relations presso la sede di Milano. Risponderai all’Employee Relations Manager Italia fornendo consulenza tempestiva e proattiva sulle tematiche ER, gestione dei casi disciplinari e contenzioso, supportando lo store network e il team People & Culture.

Si richiede almeno 2 anni di esperienza, preferibilmente nel retail, laurea in giurisprudenza e buona conoscenza del diritto del lavoro.

Qualifications

• Esperienza minima di 2 anni in Employee Relations (preferibile retail).
• Conoscenza delle pratiche di Employee Relations e diritto del lavoro.
• Buone capacità di influenza e negoziazione.

Responsibilities

• Fornire supporto e consulenza su tematiche ER in linea con policy e normative.
• Collaborare con Country Leader, Area Manager, Store Manager e team People & Culture.
• Supportare la gestione quotidiana delle tematiche ER e predisposizione di documentazione giuslavoristica.
• Gestire rapporti con consulenti legali esterni e stakeholder chiave.
• Partecipare ad udienze presso tribunali del lavoro se necessario.
• Aggiornarsi costantemente su evoluzioni legislative rilevanti.
• Contribuire al miglioramento di policy, procedure e handbook aziendale.

Skills

Employee Relations

Comunicazione efficace

Negoziazione

Gestione casi disciplinari

Conoscenza normativi lavoro

Education

Laurea in Giurisprudenza

Job description

Primark è alla ricerca di un/una professionista HR nel ruolo di Employee Relations presso la sede di Milano. Risponderai all’Employee Relations Manager Italia fornendo consulenza tempestiva e proattiva sulle tematiche ER, gestione dei casi disciplinari e contenzioso, supportando lo store network e il team People & Culture.

Si richiede almeno 2 anni di esperienza, preferibilmente nel retail, laurea in giurisprudenza e buona conoscenza del diritto del lavoro.