Employee Relations Advisor

Primark; Milano; Hybrid; EUR 30,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

Copertura sanitaria CCNL Commercio

Copertura assicurativa integrativa

Assicurazione vita e polizza infortuni

Parliamo Assieme: supporto e consulenz

Sconti sugli acquisti in negozio

BenefitHub

Job summary

Primark Milano cerca una figura esperta in Employee Relations per fornire consulenza tempestiva su tematiche HR, gestione di policy e contenziosi, e supporto al team People & Culture a livello Italia. Collaborerai con Country Leader, Area Manager e Store Manager per implementare soluzioni efficaci.

Si richiede laurea in Giurisprudenza o equivalente, almeno 2 anni di esperienza nel settore e ottime capacità comunicative ed etiche professionali.

Qualifications

• Almeno 2 anni di esperienza in Employee Relations, preferibilmente nel retail.
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro.
• Buone capacità di influenza, negoziazione e relazionarsi con manager di vari livelli.

Responsibilities

• Fornire consulenza tempestiva sulle tematiche Employee Relations.
• Gestire casi disciplinari, policy interne e contenziosi.
• Collaborare con Country Leader, Area Manager e Store Manager e con il team People & Culture.
• Predisporre documentazione giuslavoristica e aggiornare policy e procedure.
• Interfacciarsi con consulenti legali esterni e partecipare se necessario alle udienze.

Skills

Relazioni con i dipendenti

Influencing e negoziazione

Comunicazione scritta e verbale

Gestione casi disciplinari

Education

Laurea in Giurisprudenza o derivato

Job description

Location:

Head Office Primark Milano, Via Torino

Inquadramento:

2° livello CCNL del Commercio - Distribuzione e Servizi “ConfCommercio”

Retribuzione:

RAL € 30.000 - € 37.000 lordi/anno (14 mensilità)

Tipo di contratto:

a tempo indeterminato.

Tipologia oraria:

full-time, dal lunedì al venerdì (lavoro ibrido)

Benefit:

• Copertura assicurativa sanitaria, come previsto dal CCNL Commercio
• Copertura assicurativa integrativa
• Assicurazione vita e polizza infortuni (professionali ed extra-professionali)
• Accesso al programma 'Parliamo Assieme': assistenza riservata e gratuita con consulenze su benessere, salute mentale, aspetti legali e finanziari per te e la tua famiglia
• Sconti esclusivi sugli acquisti in negozio
• Accesso al portale di sconti e convenzioni aziendali BenefitHub.

Primark, realtà internazionale del fashion retail, con oltre 70.000 colleghi in 16 Paesi tra Europa e Stati Uniti e in Italia dal 2016, dove oggi siamo presenti con 24 negozi e più di 5.000 colleghi, continua il suo piano di espansione!

Vuoi diventare anche tu parte di questo ambizioso progetto?

Di cosa ti occuperai

Rispondendo all’ Employee Relations Manager Italia, fornirai supporto e consulenza tempestivi, pratici e proattivi nelle tematiche ER: nella gestione dei casi disciplinari, delle policy interne, nonché di claim stragiudiziali e contenzioso. Inoltre supporterai quotidianamente il team P&C e i referenti di ciascuno store nella gestione delle tematiche ER.

In particolare ti occuperai di:

• Fornire supporto e consulenza sulle problematiche relative alle Employee Relations.
• Collaborare con gli stakeholder chiave, inclusi Country Leader, Area Manager, Store Manager e colleghi del team People & Culture, per favorire soluzioni efficaci e la gestione delle problematiche.
• Supportare i team P&C e i referenti di ciascuno store nelle attività e nella gestione quotidiana delle tematiche ER.
• Supportare i team P&C e i referenti di ciascuno store nella predisposizione di documentazione giuslavoristica.
• Fornire una consulenza accurata e tempestiva su tutte le tematiche di Employee Relations in linea con policy e procedure aziendali, best practice e normativa del lavoro, comprese, a titolo esemplificativo, procedure disciplinari e contenziosi.
• Revisionare la documentazione relativa ai casi di Employee Relations, fornendo feedback agli stakeholder per garantirne chiarezza, obiettività e conformità legale.
• Fornire aggiornamenti regolari in materia di diritto del lavoro e Employee Relations, sia in forma scritta sia attraverso sessioni formative dal vivo, promuovendo elevati standard di gestione.
• Collaborare con i colleghi di altre funzioni condividendo best practice e supportando la gestione dei casi quando necessario.
• Gestire i rapporti con consulenti legali esterni e stakeholder chiave per garantire il rispetto delle tempistiche necessarie alla gestione dei casi.
• Partecipare, se necessario, alle udienze presso i tribunali del lavoro e utilizzare gli insegnamenti acquisiti per migliorare la qualità della consulenza e ridurre il rischio aziendale.
• Mantenersi costantemente aggiornati sulle evoluzioni legislative rilevanti per il business.
• Supportare proattivamente l’Employee Relations Manager nella revisione e nell’aggiornamento di policy, procedure, modelli, contratti e handbook aziendale, affinché riflettano modifiche normative, best practice e insegnamenti derivanti dai casi gestiti.
• Contribuire in modo proattivo e continuativo al miglioramento dei processi di Employee Relations, condividendo idee e proposte con il team e con l’Employee Relations Manager.

Candidati subito se hai:

• Almeno 2 anni di esperienza nell’ambito Employee Relations (preferibilmente nel settore Retail) inclusa esperienza pratica nella gestione quotidiana dei casi.
• Preferibile laurea in Giurisprudenza o background legale.
• Approfondita e aggiornata conoscenza delle pratiche di Employee Relations e del diritto del lavoro.
• Buone capacità di influenza e negoziazione.
• Capacità di relazionarsi con manager di tutti i livelli nella gestione delle problematiche Employee Relations.
• Eccellenti capacità comunicative, sia scritte che verbali, e capacità di costruire relazioni efficaci a ogni livello organizzativo.
• Capacità di lavorare efficacemente a ritmi elevati, definire le priorità e rispettare le scadenze.
• Ottime capacità di lavoro in team.
• Approccio proattivo e responsabile alla protezione dei dati personali e alla privacy.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Perché Primark?

In Primark ogni persona fa la differenza e i nostri valori guidano tutto ciò che facciamo:

• Caring: mettiamo sempre le persone al primo posto
• Dynamic: ci spingiamo oltre per innovare e crescere
• Together: crediamo nella forza del team

Se vuoi far parte di un ambiente energico, in crescita e dove puoi davvero lasciare il segno… questa è la tua occasione, inviaci la tua candidatura!

La nostra moda è per tutti, come la nostra cultura.

Primark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse opportunità e crescere insieme.