Employee Relations Advisor

Primark; Lombardia; Hybrid; EUR 30,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

Assicurazione sanitaria

Assicurazione vita e polizza infortuni

Parliamo Assieme

Sconti negozio

BenefitHub

Job summary

Primark è alla ricerca di un/una professionista HR nel ruolo di Employee Relations presso la sede di Milano. Risponderai all’Employee Relations Manager Italia fornendo consulenza tempestiva e proattiva sulle tematiche ER, gestione dei casi disciplinari e contenzioso, supportando lo store network e il team People & Culture.

Si richiede almeno 2 anni di esperienza, preferibilmente nel retail, laurea in giurisprudenza e buona conoscenza del diritto del lavoro.

Qualifications

• Esperienza minima di 2 anni in Employee Relations (preferibile retail).
• Conoscenza delle pratiche di Employee Relations e diritto del lavoro.
• Buone capacità di influenza e negoziazione.

Responsibilities

• Fornire supporto e consulenza su tematiche ER in linea con policy e normative.
• Collaborare con Country Leader, Area Manager, Store Manager e team People & Culture.
• Supportare la gestione quotidiana delle tematiche ER e predisposizione di documentazione giuslavoristica.
• Gestire rapporti con consulenti legali esterni e stakeholder chiave.
• Partecipare ad udienze presso tribunali del lavoro se necessario.
• Aggiornarsi costantemente su evoluzioni legislative rilevanti.
• Contribuire al miglioramento di policy, procedure e handbook aziendale.

Skills

Employee Relations

Comunicazione efficace

Negoziazione

Gestione casi disciplinari

Conoscenza normativi lavoro

Education

Laurea in Giurisprudenza

Job description

Location: Head Office Primark Milano, Via Torino

Inquadramento: 2° livello CCNL del Commercio - Distribuzione e Servizi “ConfCommercio”

Retribuzione: RAL € 30.000 - € 37.000 lordi/anno (14 mensilità)

Tipo di contratto:a tempo indeterminato.

Tipologia oraria:full-time, dal lunedì al venerdì (lavoro ibrido)

• Copertura assicurativa sanitaria, come previsto dal CCNL Commercio
• Assicurazione vita e polizza infortuni (professionali ed extra-professionali)
• Accesso al programma "Parliamo Assieme": assistenza riservata e gratuita con consulenze su benessere, salute mentale, aspetti legali e finanziari per te e la tua famiglia
• Sconti esclusivi sugli acquisti in negozio
• Accesso al portale di sconti e convenzioni aziendali BenefitHub.

Primark, realtà internazionale del fashion retail, con oltre 70.000 colleghi in 16 Paesi tra Europa e Stati Uniti e in Italia dal 2016, dove oggi siamo presenti con 24 negozi e più di 5.000 colleghi, continua il suo piano di espansione!

Vuoi diventare anche tu parte di questo ambizioso progetto?

Descrizione del lavoro

Di cosa ti occuperai:
Rispondendo all’ Employee Relations Manager Italia, fornirai supporto e consulenza tempestivi, pratici e proattivi nelle tematiche ER: nella gestione dei casi disciplinari, delle policy interne, nonché di claim stragiudiziali e contenzioso. Inoltre supporterai quotidianamente il team P&C e i referenti di ciascuno store nella gestione delle tematiche ER.

In particolare ti occuperai di:

• Fornire supporto e consulenza sulle problematiche relative alle Employee Relations.
• Collaborare con gli stakeholder chiave, inclusi Country Leader, Area Manager, Store Manager e colleghi del team People & Culture, per favorire soluzioni efficaci e la gestione delle problematiche.
• Supportare i team P&C e i referenti di ciascuno store nelle attività e nella gestione quotidiana delle tematiche ER.
• Supportare i team P&C e i referenti di ciascuno store nella predisposizione di documentazione giuslavoristica.
• Fornire una consulenza accurata e tempestiva su tutte le tematiche di Employee Relations in linea con policy e procedure aziendali, best practice e normativa del lavoro, comprese, a titolo esemplificativo, procedure disciplinari e contenziosi.
• Revisionare la documentazione relativa ai casi di Employee Relations, fornendo feedback agli stakeholder per garantirne chiarezza, obiettività e conformità legale.
• Fornire aggiornamenti regolari in materia di diritto del lavoro e Employee Relations, sia in forma scritta sia attraverso sessioni formative dal vivo, promuovendo elevati standard di gestione.
• Collaborare con i colleghi di altre funzioni condividendo best practice e supportando la gestione dei casi quando necessario.
• Gestire i rapporti con consulenti legali esterni e stakeholder chiave per garantire il rispetto delle tempistiche necessarie alla gestione dei casi.
• Partecipare, se necessario, alle udienze presso i tribunali del lavoro e utilizzare gli insegnamenti acquisiti per migliorare la qualità della consulenza e ridurre il rischio aziendale.
• Mantenersi costantemente aggiornati sulle evoluzioni legislative rilevanti per il business.
• Supportare proattivamente l’Employee Relations Manager nella revisione e nell’aggiornamento di policy, procedure, modelli, contratti e handbook aziendale, affinché riflettano modifiche normative, best practice e insegnamenti derivanti dai casi gestiti.
• Contribuire in modo proattivo e continuativo al miglioramento dei processi di Employee Relations, condividendo idee e proposte con il team e con l’Employee Relations Manager.

Candidati subito se hai:

• Almeno 2 anni di esperienza nell’ambito Employee Relations (preferibilmente nel settore Retail) inclusa esperienza pratica nella gestione quotidiana dei casi.
• Preferibile laurea in Giurisprudenza o background legale.
• Approfondita e aggiornata conoscenza delle pratiche di Employee Relations e del diritto del lavoro.
• Buone capacità di influenza e negoziazione.
• Capacità di relazionarsi con manager di tutti i livelli nella gestione delle problematiche Employee Relations.
• Eccellenti capacità comunicative, sia scritte che verbali, e capacità di costruire relazioni efficaci a ogni livello organizzativo.
• Capacità di lavorare efficacemente a ritmi elevati, definire le priorità e rispettare le scadenze.
• Ottime capacità di lavoro in team.
• Approccio proattivo e responsabile alla protezione dei dati personali e alla privacy.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Ulteriori informazioni

Perché Primark?
In Primark ogni persona fa la differenza e i nostri valori guidano tutto ciò che facciamo:

• Caring: mettiamo sempre le persone al primo posto
• Dynamic: ci spingiamo oltre per innovare e crescere
• Together: crediamo nella forza del team

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La nostra moda è per tutti, come la nostra cultura.
Primark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse opportunità e crescere insieme.