Fatti notare per questo impiego — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in circa un minuto.
Masseria Furnirussi è alla ricerca di un/una Cuoco/a Capo Partita da inserire all'interno della struttura. Il candidato riporterà direttamente all'Executive Chef e coordinerà la propria partita, contribuendo allo sviluppo di piatti e proposte giornaliere.
Il ruolo richiede esperienza pregressa, ottime capacità comunicative e autonomia nel gestire ritmi elevati in un ambiente dinamico. Sede di lavoro a Carpignano Salentino (LE), contratto stagionale a tempo determinato, fascia retributiva tra
AG Group, azienda leader nel settore hotellerie, per la struttura Masseria Furnirussi a Carpignano Salentino(LE), la cui apertura é prevista nel corso del 2027 con brand Emblems by Accor, è alla ricerca di un/una Cuoco/a Capo Partita da inserire all'interno della struttura. L'inserimento rappresenta un'opportunità concreta per entrare a far parte di un progetto di rilievo, contribuendo attivamente allo sviluppo di una realtà di alto livello.
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
La figura riportando direttamente all'Executive Chef si occuperà di:
Sede di lavoro: Masseria Furnirussi - Carpignano Salentino LE.
Contratto a tempo determinato stagionale. RAL € 24.000 - € 30.000.
Sistema di incentivazione e opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale. Accesso alle Staff Rates Accor.
Opportunità di contribuire allo sviluppo di una struttura di prestigio.
Ambiente professionale orientato alla qualità e all'eccellenza del servizio. CCNL TURISMO FEDERALBERGHI; Livello 4°;
La retribuzione prevista per questa posizione è inserita in una fascia contrattuale compresa tra
€ 24.000 e € 30.000 lordi annui, commisurata all'effettiva esperienza del profilo. xlwpduy
L'offerta si intende rivolta a persone di ogni genere, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006, dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulla parità di trattamento, e della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale.