Corporate HR Business Partner (M/F/X)

Tecnica Group; Giavera del Montello; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Job summary

Tecnica Group, leader nel settore abbigliamento sportivo, cerca un Corporate HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane. La figura sarà il referente HR per le funzioni corporate e Gruppo, supportando management e linee di business nello sviluppo organizzativo e nelle politiche HR.

La posizione richiede almeno 5 anni di esperienza in ruoli HRBP o HR Generalist, ottima padronanza dell’inglese e una forte attitudine consulenziale orientata al business.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Almeno 5 anni in ruoli HR BP o HR Generalist in contesti strutturati e internazionali.
• Conoscenza solida di Recruiting, Talent Management, Performance, Learning & Development e Compensation.

Responsibilities

• Supportare i responsabili delle funzioni corporate nell’analisi e gestione delle tematiche People e organizzative.
• Tradurre le esigenze business in iniziative HR coerenti con le linee guida di Gruppo.
• Affiancare il management nella gestione e sviluppo di persone e team e supportare decisioni HR.
• Gestire recruiting end-to-end per le funzioni affidate e definire profili e proposte.

Skills

HR Business Partner

Capacità comunicative

Analisi e problem solving

Inglese fluente

Education

Laurea in economia/giurisprudenza/umanistiche

Job description

Descrizione azienda

Sport è emozione in azione.

Tecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all’aria aperta.

Brand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand:

Blizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica.

Siamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia.

Quello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore.

Tecnica Group è un'azienda che promuove le pari opportunità e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali.

Posizione

Siamo alla ricerca di un/una Corporate HR Business Partner da inserire all’interno del team Human Resources di Tecnica Group. La figura sarà il principale riferimento HR per le funzioni corporate e di Gruppo, supportandone i responsabili nella gestione delle persone e nello sviluppo organizzativo. Lavorerà a stretto contatto con il management per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni HR concrete, in coerenza con le strategie e le politiche aziendali.

Principali Responsabilità

• Supportare i responsabili delle funzioni corporate nell'analisi e nella gestione delle tematiche People e organizzative, contribuendo all'individuazione di soluzioni coerenti con le esigenze del business.
• Comprendere le priorità delle funzioni assegnate e tradurle in iniziative HR, in linea con le strategie e le linee guida definite a livello di Gruppo.
• Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e dei team, fornendo supporto nelle principali decisioni HR.
• Partecipare ai momenti di pianificazione organizzativa, contribuendo all'analisi dei fabbisogni di personale, delle competenze e delle eventuali evoluzioni delle strutture.
• Gestire il processo di recruiting end-to-end per le funzioni assegnate, dalla raccolta del fabbisogno e definizione del profilo fino alla selezione e alla gestione della proposta al/alla candidato/a.
• Contribuire alla definizione e all'aggiornamento di ruoli, responsabilità e Job Description, supportando l'evoluzione organizzativa delle funzioni di riferimento.
• Presidiare i principali processi HR lungo l'employee lifecycle, con particolare riferimento a onboarding, sviluppo, mobilità interna e gestione delle uscite.
• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review e Succession Planning, contribuendo all'identificazione delle persone chiave e alla definizione dei relativi percorsi di sviluppo.
• Affiancare i manager nei processi di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla valutazione delle performance e all'individuazione delle conseguenti azioni di sviluppo.
• Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi delle funzioni assegnate, collaborando con il team HR alla definizione delle iniziative di formazione e sviluppo.
• Supportare i processi di Compensation & Benefits e Salary Review, contribuendo alle valutazioni relative a evoluzioni di ruolo, promozioni e revisioni retributive.
• Contribuire alle iniziative di Change Management, accompagnando manager e team nei processi di cambiamento organizzativo.
• Monitorare e analizzare i principali KPI HR del proprio perimetro, tra cui turnover, engagement e assenteismo, individuando eventuali aree di attenzione e proponendo azioni di miglioramento.
• Collaborare con il Corporate HR Manager e con gli altri HR Business Partner allo sviluppo di progetti e iniziative HR trasversali, favorendo l'allineamento delle pratiche e la coerenza dei processi tra le diverse abbea

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi di studio affini.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati, internazionali e/o caratterizzati da una pluralità di funzioni e interlocutori.
• Solida conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a Recruiting, Talent Management, Performance Management, Learning & Development e Compensation.
• Spiccate capacità relazionali e comunicative, con attitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori a diversi livelli organizzativi.
• Approccio consulenziale e orientamento al business, con capacità di comprendere le esigenze delle funzioni aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete.
• Autonomia operativa, proattività e capacità di pianificazione e gestione delle priorità.
• Buone capacità analitiche di problem solving, flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti dinamici e in evoluzione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all’esperienza del/la candidato/a, con una RAL indicativa di €30.000– €35.000