Coordinator HR nella gestione delle richieste clienti

Prestige; Roma; In loco; EUR 28.000 - 38.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Affiancamento iniziale

Supporto operativo costante

Descrizione del lavoro

Prestige cerca un HR Coordinator per gestire le richieste dei clienti e coordinare le attività HR. Il candidato dovrà supportare dipendenti, assunzioni e pratiche amministrative, assicurando l'applicazione delle politiche aziendali e l'efficienza delle operazioni HR.

Il ruolo prevede attività di supporto nella definizione e implementazione di politiche interne, monitoraggio dati e formazione del personale, con affiancamento nelle prime fasi operative e sistema di inserimento a tempo determinato.

Competenze

• Eccellenti capacità organizzative e di coordinamento.
• Ottime competenze relazionali e comunicative.
• Conoscenza delle normative in materia di lavoro e HR.
• Capacità analitiche e di problem solving.
• Iniziativa e flessibilità nell'affrontare le sfide quotidiane.

Mansioni

• Gestire le richieste dei clienti in materia di risorse umane.
• Coordinare le attività amministrative legate alla gestione del personale.
• Supportare la definizione e l'implementazione di politiche HR interne.
• Monitorare e analizzare i dati relativi al personale.
• Fornire supporto nelle attività di selezione e reclutamento.

Conoscenze

Organizzazione

Comunicazione

Normativa HR

Analisi dati

Problem solving

Iniziativa

Flessibilità

Formazione

Diploma/Qualifica recente

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di un HR Coordinator per gestire le richieste dei clienti e coordinare le attività legate alle risorse umane. Il candidato scelto sarà responsabile di supportare i dipendenti, gestire le assunzioni e le pratiche amministrative, coordinare la formazione del personale e garantire la corretta applicazione delle politiche aziendali in ambito HR.

Attività Previste:

• Gestire le richieste dei clienti in materia di risorse umane
• Coordinare le attività amministrative legate alla gestione del personale
• Supportare la definizione e l'implementazione di politiche HR interne
• Monitorare e analizzare i dati relativi al personale
• Fornire supporto nelle attività di selezione e reclutamento

Requisiti:

• Eccellenti capacità organizzative e di coordinamento
• Ottime competenze relazionali e comunicative
• Conoscenza delle normative in materia di lavoro e risorse umane
• Capacità analitiche e di problem solving
• Iniziativa e flessibilità nell'affrontare le sfide quotidiane

Offerta

• Inserimento con contratto a tempo determinato e orario full time
• Inserimento aperto a profili con formazione scolastica recente
• Supporto operativo costante durante lo svolgimento delle mansioni
• Affiancamento previsto nelle prime attività operative