Coordinatore HR - Caffè

F&; Roma; In loco; EUR 25.000 - 36.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto full time a tempo determinat

Inserimento con orientamento pratico

Ambiente dinamico

Supporto per avvio professionale

Descrizione del lavoro

F& in Roma cerca un HR coordinator da inserire nella struttura operativa del caffè. Il ruolo supporta la gestione delle risorse umane e la pianificazione delle attività quotidiane del dipartimento HR.

La figura si occuperà di selezione, formazione, reportistica HR e supporto amministrativo, con possibile contratto a tempo determinato in un ambiente dinamico logico integrato tra reparti.

Competenze

• Conoscenza delle normative e leggi sul lavoro
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali
• Orientamento ai risultati e capacità decisionali
• Capacità di gestire situazioni complesse e risoluzioni dei problemi
• Profonda comprensione dei processi di selezione e sviluppo del personale
• Abilità nell'uso di strumenti informatici per la gestione delle risorse umane
• Flessibilità e capacità di lavorare in team
• Elevata discrezione e riservatezza

Mansioni

• Pianificare e gestire processi di selezione del personale
• Implementare politiche e procedure HR aziendali
• Supportare i dipendenti nelle questioni di risorse umane
• Progettare e condurre attività di formazione e sviluppo del personale
• Gestire relazioni sindacali e laborali
• Monitorare l'applicazione delle normative relative alle risorse umane
• Creare reportistica e analisi sui dati HR
• Supervised le attività amministrative del personale

Conoscenze

Comunicazione efficace

Lavoro di squadra

Orientamento ai risultati

Problem solving

Gestione HR

Formazione

Formazione scolastica di base

Strumenti

HRIS

Office Suite

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando un HR coordinator da inserire nella nostra struttura operativa nel settore del caffè. Il candidato selezionato si occuperà di gestire le attività legate alla risorse umane, supportando l'organizzazione e la pianificazione delle attività quotidiane del dipartimento HR.

Attività Previste:

• Pianificare e gestire processi di selezione del personale
• Implementare politiche e procedure HR aziendali
• Supportare i dipendenti nelle questioni di risorse umane
• Progettare e condurre attività di formazione e sviluppo del personale
• Gestire relazioni sindacali e laborali
• Monitorare l'applicazione delle normative relative alle risorse umane
• Creare reportistica e analisi sui dati HR
• Supervisionare le attività amministrative del personale

Requisti:

• Conoscenza delle normative e leggi sul lavoro
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali
• Orientamento ai risultati e capacità decisionali
• Capacità di gestire situazioni complesse e risoluzioni dei problemi
• Profonda comprensione dei processi di selezione e sviluppo del personale
• Abilità nell'uso di strumenti informatici per la gestione delle risorse umane
• Flessibilità e capacità di lavorare in team
• Elevata discrezione e riservatezza

Offerta

• Proposta contrattuale full time a tempo determinato
• Inserimento con orientamento pratico sulle attività da svolgere
• Valutazione aperta a candidati con formazione scolastica di base
• Ambiente dinamico con attività integrate tra reparti
• Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
• Contesto adatto a profili in fase di avvio professionale