Coordinatore HR - Caffè

Andromeda; Roma; In loco; EUR 28.000 - 38.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Full-time contract

Practical onboarding

Open to entry-level candidates

Dynamic environment

Internal mentor

Descrizione del lavoro

Andromeda è alla ricerca di un HR coordinator da inserire nel team per gestire attività HR, pianificare selezione e sviluppo del personale in un contesto dinamico del settore caffè.

Il candidato supporterà le attività quotidiane HR, implementerà politiche interne, intraprenderà formazione e sviluppo e supervisionerà le attività amministrative, offrendo un ruolo di primo livello in un ambiente in crescita.

Competenze

• Conoscenza delle normative sul lavoro e diritto del personale.
• Ottime capacità comunicative e relazionali per supportare lo staff.
• Orientamento ai risultati e capacità di risoluzione problemi.

Mansioni

• Pianificare e gestire i processi di selezione del personale.
• Implementare politiche HR aziendali.
• Supportare i dipendenti nelle questioni HR quotidiane.
• Progettare e condurre attività di formazione e sviluppo.
• Gestire relazioni sindacali e laborali.
• Monitorare l’applicazione delle normative HR.
• Creare reportistica e analisi sui dati HR.
• Supervisionare attività amministrative del personale.

Conoscenze

Comunicazione eccellente

Relazioni interpersonali

Pensiero analitico

Gestione situazioni complesse

Uso strumenti HR

Lavoro di squadra

Discrezione

Formazione

Formazione scolastica di base

Strumenti

HR software

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando un HR coordinator da inserire nella nostra struttura operativa nel settore del caffè. Il candidato selezionato si occuperà di gestire le attività legate alla risorse umane, supportando l'organizzazione e la pianificazione delle attività quotidiane del dipartimento HR.

Attività Previste:

• Pianificare e gestire processi di selezione del personale
• Implementare politiche e procedure HR aziendali
• Supportare i dipendenti nelle questioni di risorse umane
• Progettare e condurre attività di formazione e sviluppo del personale
• Gestire relazioni sindacali e laborali
• Monitorare l'applicazione delle normative relative alle risorse umane
• Creare reportistica e analisi sui dati HR
• Supervisionare le attività amministrative del personale

Requisti:

• Conoscenza delle normative e leggi sul lavoro
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali
• Orientamento ai risultati e capacità decisionali
• Capacità di gestire situazioni complesse e risoluzioni dei problemi
• Profonda comprensione dei processi di selezione e sviluppo del personale
• Abilità nell'uso di strumenti informatici per la gestione delle risorse umane
• Flessibilità e capacità di lavorare in team
• Elevata discrezione e riservatezza

Offerta

• Proposta contrattuale full time a tempo determinato
• Inserimento con orientamento pratico sulle attività da svolgere
• Valutazione aperta a candidati con formazione scolastica di base
• Ambiente dinamico con attività integrate tra reparti
• Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
• Contesto adatto a profili in fase di avvio professionale