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AGAP2 cerca un/una Component Engineer Junior da inserire nel team ferroviario a Napoli. Ruolo focalizzato su sviluppo e integrazione di sottosistemi elettrici per veicoli ferroviari, con attenzione a requisiti, verifica tecnica e documentazione di progetto.
La risorsa collaborerà con progettazione, fornitori e clienti, gestendo la documentazione e supportando prove e validazioni. Si richiede laurea in ingegneria elettrica/elettronica e conoscenze di CAD, inglese tecnico e interesse per sistemi
In AGAP2 valorizziamo il merito, l’ambizione e i risultati. Siamo presenti in Italia da otto anni, con cinque sedi a Milano, Brescia, Parma, La Spezia e Roma, e facciamo parte del Gruppo europeo MoOngy, una realtà multinazionale che conta oltre 8.500 dipendenti in 14 Paesi. Siamo un’azienda giovane e dinamica, dove le relazioni umane sono al centro e la passione per la crescita ci guida ogni giorno.
Nell'ottica di potenziamento del team, siamo alla ricerca di un/una Component Engineer Junior da inserire in un contesto tecnico e ingegneristico dedicato allo sviluppo e all'integrazione di componenti e sottosistemi elettrici per veicoli ferroviari.
La risorsa si occuperà di supportare il team di ingegneria nella gestione tecnica e documentale di diversi sottosistemi elettrici del veicolo, tra cui sistemi di captazione dell'energia (pantografi e terza rotaia), batterie ausiliarie, caricabatterie, sistemi di misurazione dell'energia e altri componenti elettrici ad alta tensione.
In particolare, sarà coinvolta nelle diverse fasi del ciclo di sviluppo dei sottosistemi, dalla definizione dei requisiti alla verifica della documentazione tecnica, fino alle attività di integrazione e validazione.
Collaborerà con i team di progettazione, fornitori e clienti, contribuendo alla verifica delle soluzioni tecniche, alla preparazione della documentazione di progetto e al supporto durante le prove e i test di funzionamento.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 23.000 EUR e 30.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.