Compensation, Benefits & HR Administration Specialist

Linkedin; Lazio; Ibrido; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Linkedin sta ricercando uno specialista Compensation & Benefits e Amministrazione del Personale per gestire politiche del rapporto di lavoro, collaborando con payroll esterno e direzione HR. Ruolo chiave per garantire conformità normativa, accuratezza dei processi HR e controllo del costo del lavoro.

Le responsabilità includono reportistica su costo del lavoro, pay gap e turnover retributivo, supporto a casi retributivi complessi, gestione ciclo di vita del dipendente e audit interni/esterni.

Competenze

• Ruolo ibrido/flessibile; collaborazione con payroll esterno.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale.
• Gestione di cicli payroll e reportistica su costo del lavoro.

Mansioni

• Supportare la direzione HR per pianificazione e controllo del budget del personale.
• Predisporre reportistica su costo del lavoro, pay gap e turnover retributivo.
• Supportare HR Business Partner nella gestione di casi retributivi complessi.

Conoscenze

Analytical thinking

Attention to detail

Organizational skills

Confidentiality

Multitasking

Inglese B2/C1

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini

Strumenti

Zucchetti

Excel avanzato

Descrizione del lavoro

Linkedin sta ricercando uno specialista Compensation & Benefits e Amministrazione del Personale per gestire politiche del rapporto di lavoro, collaborando con payroll esterno e direzione HR. Ruolo chiave per garantire conformità normativa, accuratezza dei processi HR e controllo del costo del lavoro.

Le responsabilità includono reportistica su costo del lavoro, pay gap e turnover retributivo, supporto a casi retributivi complessi, gestione ciclo di vita del dipendente e audit interni/esterni.