Compensation & Benefits and HR Administration Manager

Servier Group; Roma; In loco; EUR 70.000 - 80.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Sistema di benefit competitivo

Lavoro ibrido con 2 giorni di smart working

Descrizione del lavoro

Servier Group è alla ricerca di un Compensation & Benefits and HR Administration Manager per unirsi al team HR a Roma. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza nel settore farmaceutico, con una forte competenza nella progettazione della Total Reward Strategy.

Il ruolo prevede la supervisione del processo Payroll e la costruzione di un'Employee Value Proposition competitiva. Lavoro ibrido con 2 giorni di smart working. Si offre un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione RAL di 70K-80K + bonus.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di Compensation & Benefits in aziende del settore farmaceutico.
• Master o specializzazione in Human Resources è preferenziale.
• Capacità di analisi del bilancio e comprensione degli impatti fiscali.

Mansioni

• Progettare e implementare la Total Reward Strategy.
• Supervisionare il processo Payroll e garantire la compliance.
• Gestire le relazioni con enti istituzionali.

Conoscenze

Esperienza di Compensation & Benefits

Conoscenza della legislazione del lavoro italiana

Competenze in Data Analysis

Competenze Finanziarie

Ottima conoscenza dell'inglese

Formazione

Laurea magistrale in Economia o affini

Strumenti

Excel

HR Analytics

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di una figura di Compensation & Benefits and HR Administration Manager di talento per unirsi al nostro team HR. Cerchiamo un professionista con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società strutturate del settore farmaceutico.

La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro.

L’obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e conformità normativa.

Responsabilità Principali

Strategia e Governance:

• Progettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi di business.
• Condurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento competitivo.
• Progettare, in sinergia con altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici.

Payroll e Amministrazione del Personale:

• Supervisionare il processo Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi.
• Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente.
• Gestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria.
• Monitorare il costo del lavoro, collaborando con l'area Finance per attività di budgeting e forecasting.
• Esperienza Professionale: Almeno 5 anni nel ruolo di Compensation & Benefits e amministrazione del personale in aziende strutturate del settore farmaceutico (o Life Sciences).
• Titolo di Studio: Laurea magistrale in Economia o affini.
• Costituisce titolo preferenziale: Master o specializzazione in Human Resources, Organizzazione o Compensation & Benefits.
• Esperienza Normativa: Approfondita conoscenza del CCNL Chimico-Farmaceutico e della legislazione del lavoro italiana.
• Data Analysis: Padronanza avanzata di Excel e strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva.
• Valutazione delle Posizioni: Conoscenza di metodologie di pesatura del ruolo.
• Competenze Finanziarie: Capacità di analisi del bilancio e comprensione degli impatti fiscali dei benefit.
• Lingue Straniere: Ottima conoscenza della lingua inglese per l'interazione con stakeholder internazionali.
• Visione Strategica: Capacità di trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci.
• Integrità: Etica professionale nella gestione di dati sensibili.
• Precisione: Estrema accuratezza nella gestione dei flussi amministrativi.
• Comunicazione: Capacità di influenzare e supportare il management nelle decisioni retributive.
• Contratto: Assunzione a tempo indeterminato.
• Retribuzione: RAL 70K-80K + Bonus
• Total Reward: Il pacchetto retributivo è completato da un sistema di benefit competitivo, allineato alla seniority e alle responsabilità previste dal ruolo.
• Sede: Roma (modalità di lavoro ibrida con 2 gg di SW settimanali).
• Contesto Professionale: Un ruolo ad alta visibilità con riporto diretto alla Direzione HR, in un ambiente dinamico e internazionale.