HR & Payroll Manager

Antal International; Ferrara; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Antal International cerca un HR & Payroll manager per azienda manifatturiera a Ferrara. Riporterà all'HR & GS Director e gestirà 1 specialista in Amministrazione del Personale.

La figura è focalizzata sulla gestione HR, payroll, budgeting e controllo costi, con attenzione a conformità legale e analisi dati per decisioni strategiche. La sede è Ferrara, inserimento RAL 40–50k€ + 5% MBO, livello senior.

Competenze

• Laurea in Economia o esperienza equivalente.
• 7–8 anni di esperienza in Amministrazione del Personale, payroll e budgeting.
• Conoscenza payroll, compensation & benefits, legislazione del lavoro e gestione amministrativa.
• Capacità analitiche, problem solving, data-driven e attenzione ai dettagli.
• Ottime doti comunicative e relazionali; lavoro in team.
• Conoscenza Excel avanzata e HRIS (Zucchetti, SuccessFactors preferiti).

Mansioni

• Amministrazione del Personale e conformità con normative e fascicoli.
• Supervisione elaborazione paghe con consulente esterno e rispetto normativa.
• Rilevazione presenze tramite Zucchetti e rispetto delle policy.
• Predisporre analisi statistiche e report interni e di Gruppo.
• Diritto del lavoro e contrattualistica, aggiornamento policy.
• Budgeting e controllo costi del personale.
• Contribuire a revisioni retributive e compensation.
• Promuovere soluzioni HRIS innovative per efficienza.

Conoscenze

HR management

Payroll management

Budgeting

Cost control

Data-driven

Excel

HRIS Zucchetti/SuccessFactors

Formazione

Laurea in Economia

Strumenti

Zucchetti

SuccessFactors

Excel Advanced

Descrizione del lavoro

Selezioniamo per azienda manifatturiera di Ferrara, un HR & Payroll manager.

La selezione è rivolta specificatamente a figure Senior con esperienza di gestione HR.

La figura riporterà all'HR & GS Director all'interno della Direzione HR & General Services e gestirà 1 specialist in Amministrazione del Personale.

Sarà responsabile della gestione dell'amministrazione del personale, includendo compensation & benefits, budgeting e controllo costi.

Il ruolo è focalizzato sul miglioramento continuo dl reparto HR e supporta attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica delle risorse umane.

• Amministrazione del Personale & Compliance: Gestire l'amministrazione HR, garantire l'integrità dei dati e l'accuratezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità con le comunicazioni obbligatorie, la gestione degli infortuni e gli adempimenti di legge.
• Elaborazione Paghe: Supervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con il consulente esterno, garantendo un'esecuzione puntuale e precisa, il rispetto della normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti.
• Rilevazione Presenze: Gestire la rilevazione delle presenze dei dipendenti tramite il sistema Zucchetti, garantendo un tracciamento preciso dell'orario di lavoro e il rispetto delle policy aziendali.
• Report e analisi dati: Predisporre analisi statistiche e la reportistica interna e di Gruppo per fornire dati utili a supporto delle decisioni HR.
• Diritto del Lavoro & Contrattualistica: Supervisionare i contratti di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti, mantenendosi aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni a policy e procedure.
• Budgeting & Controllo Costi: Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget annuale del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, unitamente all'analisi continua del controllo costi HR.
• Compensation & Review: Contribuire ai processi di revisione retributiva annuale e di compensazione variabile in base alle valutazioni delle prestazioni e alle linee guida definite.
• Sistemi HR & Innovazione: Promuovere e implementare soluzioni informative innovative per guidare l'efficienza operativa nei processi HR strategici.
• Laurea in Economia o esperienza equivalente.
• Almeno 7-8 anni di esperienza in ambito Amministrazione del Personale, con un focus specifico su payroll e gestione del budget.
• Eccellente conoscenza dei temi legati a payroll, compensation & benefits, legislazione del lavoro e relativa gestione amministrativa.
• Forti capacità analitiche, problem solving, agilità, proattività, attenzione ai dettagli e approccio data-driven.
• Eccellenti doti comunicative e relazionali.
• Riservatezza e capacità di lavorare efficacemente in team.
• Ottima padronanza di Microsoft Excel ed esperienza con i sistemi HRIS (la conoscenza dei software Zucchetti e SuccessFactors costituisce un plus).
• Fluenza nella lingua italiana e inglese. La conoscenza del francese sarà considerata un plus.

Sede di lavoro: Ferrara

Inserimento con RAL commisurata all’esperienza in un range di 40-50.000€ in base alla seniority del candidato. + MBO del 5%