Business partner risorse umane

Adecco Portugal; Plasencia; In loco; EUR 65.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Azienda metalmeccanica con sede in Piacenza sta ricercando un/HR Manager per supportare i processi HR a livello strategico e operativo, collaborando con la proprietà e i responsabili delle aree aziendali.

Si richiede esperienza di almeno 10 anni nel ruolo, laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche e ottime competenze relazionali. Orario full time, inquadramento CCNL Metalmeccanici industria.

Competenze

• Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR Manager nel settore metalmeccanico
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Capacità di lavorare in autonomia e di gestire progetti HR
• Ottime competenze comunicative e relazionali
• Orientamento al risultato, problem solving, adattabilità e proattività

Mansioni

• Supportare i responsabili delle diverse aree aziendali nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza e supporto su reclutamento, selezione, formazione, sviluppo e valutazione delle performance
• Collaborare con la proprietà per sviluppare e implementare politiche e procedure HR coerenti con gli obiettivi aziendali
• Fornire consulenza e supporto in materia di relazioni industriali e gestione dei conflitti
• Monitorare e analizzare i dati HR per identificare trend e proporre soluzioni efficaci
• Fornire supporto nella gestione dei processi di cambiamento organizzativo

Conoscenze

HR Manager

Gestione risorse umane

Progetti HR

Comunicazione

Relazioni industriali

Formazione

Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche

Descrizione del lavoro

Per importante azienda metalmeccanica zona Piacenza di circa 200 dipendenti, ricerchiamo un/ HR Manager.

La persona sarà di supporto strategico e operativo alle funzioni HR dell'azienda, collaborando strettamente con la proprietà e con i responsabili delle diverse aree aziendali.

- Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR Manager preferibilmente nel settore metalmeccanico;

- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;

- Capacità di lavorare in autonomia e di gestire progetti HR;

- ottime competenze comunicative e relazionali;

- Orientamento al risultato, orientamento al problem solving, adattabilità e proattività.

Responsabilità:

- Supportare i responsabili delle diverse aree aziendali nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza e supporto su tematiche quali reclutamento, selezione, formazione, sviluppo e valutazione delle performance;

- Collaborare con la proprietà per sviluppare e implementare politiche e procedure HR coerenti con gli obiettivi aziendali;

- Fornire consulenza e supporto in materia di relazioni industriali e gestione dei conflitti;

- Monitorare e analizzare i dati HR per identificare trend e proporre soluzioni efficaci;

- Fornire supporto nella gestione dei processi di cambiamento organizzativo.

Condizioni di inserimento:

• Ccnl Metalmeccanici industria B2-B3 livello
• Welfare come da ccnl di riferimento

Orario di lavoro: full time

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy.