Building Manager

Rekeep; Lazio; On-site; EUR 40,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Pacchetto Welfare

Job summary

Rekeep nel Lazio cerca un Building Manager responsabile della erogazione dei servizi di manutenzione presso le sedi ed impianti assegnati, nel rispetto delle condizioni contrattuali. Ruolo focusing su impianti termotecnici e gestione interventi, coordinando team e fornitori.

Il candidato ideale possiede diploma di Perito Industriale (Termotecnica) ed esperienza in ruoli simili, con buona padronanza Excel. Contratto a tempo indeterminato e retribuzione tra 40.000 e 45.000 euro annui, commisurata

Qualifications

• Esperienza pregressa in ruolo analogo.
• Esperienza nella gestione di collaboratori e fornitori.
• Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Responsibilities

• Gestire impianti tecnologici complessi con focus sul comparto termotecnico.
• Effettuare sopralluoghi tecnici per censire lo stato dei beni affidati.
• Pianificare ed erogare manutenzione ordinaria/straordinaria e interventi.
• Applicare i piani di sicurezza e normative vigenti.
• Monitorare processi e risultati nelle sedi operative.
• Analizzare i report di servizio e i costi associati.
• Gestire la contabilità di progetto interfacciandosi con i referenti tecnici.
• Fornire risposte tempestive ai bisogni dei clienti.
• Redigere preventivi di intervento e monitorare budget.

Skills

Gestione impianti

Team leadership

Office conoscenze

Education

Diploma di Perito Industriale, specializzazione Termotecnica

Tools

Excel

Job description

Il Gruppo Internazionale Rekeep, leader in Italia nel settore dell’Integrated Facility Management con 80 anni di esperienza, 28.000 dipendenti e oltre 1 miliardo di fatturato, ha l'opportunità di inserire un Building Manager. La risorsa scelta avrà il compito di assicurare l’erogazione dei servizi di manutenzione presso le strutture e gli impianti relativi alle sedi assegnate, nel rispetto delle specifiche contrattuali e di capitolato.

Principali attività e responsabilità

• Assicurare la gestione di impianti tecnologici complessi, con focus prioritario e specialistico sul comparto termotecnico;
• Effettuare i sopralluoghi tecnici finalizzati al censimento ed alla rilevazione dello stato di consistenza e conservazione dei beni affidati;
• Assicurare l’elaborazione del programma e l’erogazione delle attività di manutenzione ordinaria, straordinaria e/o di richieste di intervento, dei collaboratori e/o fornitori;
• Assicurare l’applicazione dei piani di sicurezza aziendali nel rispetto della normativa per operatori e terzi prestatori;
• Verificare e controllare il processo e i risultati direttamente nelle sedi operative;
• Analizzare i report di commessa;
• Redigere contabilità pubbliche interfacciandosi con i responsabili dei servizi e con i referenti dell’ufficio tecnico nelle varie attività attinenti (sopralluoghi, misure, verifiche in contraddittorio rendicontazione);
• Fornire tempestive ed efficaci risposte ai bisogni dei clienti e degli utenti;
• Redigere preventivazioni di interventi extracanone da sottoporre ai clienti;
• Monitoraggio e rispetto del budget economico aziendale;
• Collaborare con il Contract Manager e fornire il supporto occorrente per garantire il rispetto delle tempistiche delle chiusure contabili, mensili o trimestrali, dei forecast trimestrali e del budget annuale;
• Garantire lo sviluppo delle competenze tecniche e relazionali dei propri collaboratori.

Si richiede

• Diploma di Perito Industriale (Specializzazione Termotecnica) o formazione Termotecnica pregressa;
• Esperienza pregressa in ruolo analogo;
• Esperienza pregressa nella gestione di collaboratori e fornitori;
• Conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel).
• Sono ritenuti requisiti preferenziali eventuale Laurea in Ingegneria/discipline tecniche;
• Contratto a tempo indeterminato;
• Formazione professionale;
• Pacchetto Welfare;
• Range Retributivo Annuale euro 40.000 – 45.000, la valutazione economica terrà in considerazione l’esperienza maturata e la formazione acquisita.

Sede di Lavoro

L’offerta si intende rivolta a tutti i candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.