Staff HRD: Talent, Admin & Compliance Lead

PT. GLOBAL PUTRA INDO; Sidoarjo; Vor Ort; IDR 70.000.000 - 110.000.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PT. Global Putra Indo menawarkan posisi Staff HRD di Sidoarjo, Jawa Timur. Anda akan terlibat dalam dukungan rekrutmen, administrasi data karyawan, penggajian, dan pemeliharaan kepatuhan ketenagaraan, sambil meningkatkan proses HR secara berkelanjutan.

Posisi ini penuh waktu dan menuntut kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris, serta pengalaman 2–3 tahun di bidang HR untuk mendukung evaluasi kinerja, manajemen data, dan kerja sama lintas departemen.

Qualifikationen

• Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait SDM atau administrasi.
• Pengalaman 2–3 tahun sebagai Staff HRD atau posisi HR relevan di perusahaan berbeda.
• Kemampuan komunikasi sangat baik dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
• Keterampilan administrasi dengan fokus pada detail dan akurasi.
• Mampu mengelola banyak tugas secara bersamaan di lingkungan dinamis.
• Penguasaan sistem HRIS atau software HR akan menjadi nilai tambah.

Aufgaben

• Mendukung proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyaringan CV, koordinasi wawancara, dan onboarding karyawan baru.
• Mengelola administrasi HR, seperti data karyawan, catatan personel, dan dokumentasi kepegawaian.
• Mengurus penggajian, tunjangan, dan manfaat karyawan sesuai kebijakan perusahaan.
• Menangani pertanyaan karyawan terkait kebijakan HR, tunjangan, dan ketenagaraan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagaraan dan regulasi pemerintah di Indonesia.
• Mendukung evaluasi kinerja dan proses manajemen kinerja karyawan.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk keselarasan HR dengan tujuan bisnis perusahaan.

Kenntnisse

Komunikasi sangat baik

Bahasa Inggris

Administrasi

HRIS / Software HR

Ausbildung

D3/S1 Manajemen SDM

Tools

Microsoft Office

HRIS

Jobbeschreibung

PT. Global Putra Indo menawarkan posisi Staff HRD di Sidoarjo, Jawa Timur. Anda akan terlibat dalam dukungan rekrutmen, administrasi data karyawan, penggajian, dan pemeliharaan kepatuhan ketenagaraan, sambil meningkatkan proses HR secara berkelanjutan.

Posisi ini penuh waktu dan menuntut kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris, serta pengalaman 2–3 tahun di bidang HR untuk mendukung evaluasi kinerja, manajemen data, dan kerja sama lintas departemen.