Staff HR

Pengiklan Anonim; Kota Medan ᯔᯩᯑᯉ᯲; On-site; IDR 133,920,000 - 223,200,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim membuka peluang bagi seorang profesional HR untuk mengelola siklus SDM secara menyeluruh di lingkungan perusahaan. Posisi ini mencakup perencanaan kebutuhan tenaga kerja, screening CV, wawancara awal, serta koordinasi proses seleksi dan offering.

Selain itu, peran ini meliputi onboarding, penyusunan kontrak, manajemen absensi, payroll, serta administrasi BPJS, dengan fokus pada menjaga hubungan kerja yang harmonis dan penyelesaian isu ketenagakerjaan secara profesional.

Responsibilities

• Menyusun kebutuhan tenaga kerja bersama user/departemen terkait.
• Melakukan screening CV, wawancara awal, dan koordinasi proses seleksi.
• Mengelola proses offering, onboarding, dan orientasi karyawan baru.
• Menyiapkan kontrak kerja, surat keputusan, surat mutasi, promosi, dan dokumen HR lainnya.
• Mengelola absensi, cuti, lembur, dan administrasi kehadiran.
• Menjaga hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan.
• Menangani keluhan, disiplin kerja, dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan.
• Mengelola payroll dan memastikan ketepatan data penggajian.
• Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Menyiapkan laporan HR secara berkala (turnover, absensi, rekrutmen, dll.).
• Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan SDM.

Job description

Menyusun kebutuhan tenaga kerja bersama user/departemen terkait.

Melakukan screening CV, wawancara awal, dan koordinasi proses seleksi.

Mengelola proses offering, onboarding, dan orientasi karyawan baru.

Menyiapkan kontrak kerja, surat keputusan, surat mutasi, promosi, dan dokumen HR lainnya.

Mengelola absensi, cuti, lembur, dan administrasi kehadiran.

Menjaga hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan.

Menangani keluhan, disiplin kerja, dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan.

Mengelola payroll dan memastikan ketepatan data penggajian.

Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Menyiapkan laporan HR secara berkala (turnover, absensi, rekrutmen, dll.).

Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan SDM.