Human Resource

PT. SELARAS MANDIRI RAYA TRANS (VITRANS); Tangerang; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

PT. SELARAS MANDIRI RAYA TRANS (VITRANS) membuka peluang bagi HR Generalist untuk menangani rekrutmen end-to-end, mulai pasang lowongan, screening CV, jadwal wawancara, tes, hingga onboarding.

Posisi ini fokus pada administrasi kepegawaian, BPJS, absensi, kontrak PKWT/PKWTT, dan pelaporan KPI per fungsi untuk manajemen, khususnya di lingkungan perusahaan dengan turnover tinggi. Kandidat diharapkan memiliki kemampuan komunikasi yang kuat, bisa bekerja mandiri, dan memahami dasar UU

Qualifications

• Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen SDM atau bidang terkait.
• Berpengalaman dalam rekrutmen dan administrasi kepegawaian (kontrak, BPJS, absensi).
• Memahami dasar UU Ketenagakerjaan.
• Komunikatif, sistematis, dan bisa kerja mandiri.

Responsibilities

• Menjalankan proses rekrutmen end-to-end: pasang lowongan, screening CV, jadwal interview, tes, onboarding.
• Mengelola database kandidat dan koordinasi dengan vendor/penyedia jasa tenaga kerja.
• Mengelola administrasi kepegawaian: kontrak (PKWT/PKWTT), absensi, BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, data karyawan lintas depo.
• Membantu penyusunan dan monitoring KPI karyawan per fungsi.
• Menyiapkan laporan SDM rutin (headcount, turnover, absensi) untuk manajemen.
• Mendukung proses disiplin karyawan dan hubungan industrial sesuai arahan manajemen.
• Menjaga konsistensi SOP dan dokumen HR

Skills

Recruitment

Screening CVs

Interview scheduling

BPJS knowledge

HR administration

Education

Sarjana

Tools

Microsoft Office

HRIS

Job description

Menjalankan proses rekrutmen end-to-end: pasang lowongan, screening CV, jadwal interview, tes, sampai onboarding — terutama untuk posisi high-turnover (driver, helper, mekanik).

Mengelola database kandidat dan koordinasi dengan vendor/penyedia jasa tenaga kerja.

Mengelola administrasi kepegawaian: kontrak (PKWT/PKWTT), absensi, BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, data karyawan lintas depo.

Membantu penyusunan dan monitoring KPI karyawan per fungsi.

Menyiapkan laporan SDM rutin (headcount, turnover, absensi) untuk manajemen.

Mendukung proses disiplin karyawan dan hubungan industrial sesuai arahan manajemen.

Menjaga konsistensi SOP dan dokumen HR

Min. S1 (Psikologi/Hukum/Manajemen SDM atau relevan)

Terbiasa handle rekrutmen dan administrasi kepegawaian (kontrak, BPJS, absensi)

Paham dasar UU Ketenagakerjaan

Komunikatif, sistematis, dan bisa kerja mandiri