HRD (Human Resources Development)

PT Jagad Total Logistic; Sidoarjo; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

PT Jagad Total Logistic mencari HR Generalist untuk menangani HR end-to-end di lingkungan operasional dan back-office. Peran ini menuntut penguasaan regulasi ketenagakerjaan, IR, serta rekrutmen cepat untuk posisi lapangan seperti kurir, driver, dan admin cabang.

Kandidat akan mengawasi absensi, payroll bulanan, dan evaluasi KPI, sambil menjadi mediator penyelesaian keluhan karyawan dan penyusunan SOP agar selaras dengan kondisi lapangan.

Qualifications

• Menguasai regulasi Ketenagakerjaan terbaru dan penyelesaian IR.
• Menggantarkan rekrutmen operasional secara cepat untuk kurir, driver, helper, dan admin cabang.
• Melakukan administrasi operasional HR meliputi Absensi, Payroll, BPJS H & Ketenagakerjaan.

Responsibilities

• Menangani proses rekrutmen end-to-end guna pemenuhan tenaga kerja operasional cabang tepat waktu.
• Mengawasi kedisiplinan harian, absensi, dan memproses payroll bulanan seluruh karyawan.
• Mengontrol dan mengevaluasi kinerja KPI seluruh karyawan di cabang.
• Menjadi mediator penyelesaian keluhan, insiden lapangan, atau perselisihan kerja.
• Membantu menyusun, memperbarui, dan sosialisasikan SOP serta Peraturan Perusahaan.

Skills

Regulasi Ketenagakerjaan

Hubungan Industrial

Rekrutmen Cepat

Education

S1 (Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM)

Tools

Sistem Absensi

Payroll

BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

Job description

Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM);

Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR Generalist (sangat diutamakan memiliki pengalaman di industri logistik/ekspedisi);

Memahami dan menguasai regulasi Ketenagakerjaan terbaru serta penyelesaian Hubungan Industrial (IR);

Berpengalaman dalam menangani rekrutmen secara cepat untuk posisi lapangan operasional (kurir, driver, helper, dan admin cabang);

Menguasai administrasi operasional HR (Sistem Absensi, Payroll, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan);

Memiliki jiwa kepemimpinan, tegas, disiplin, dan mampu bekerja dengan tempo cepat di lapangan maupun back-office.

Mengelola proses rekrutmen end-to-end guna memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja operasional cabang tepat waktu;

Mengawasi sistem kedisiplinan harian, memantau absensi, dan memproses payroll bulanan seluruh karyawan;

Mengontrol dan mengevaluasi kinerja (Key Performance Indicator) seluruh karyawan di berbagai cabang;

Menjadi mediator dalam penyelesaian keluhan karyawan, insiden lapangan, atau perselisihan kerja;

Membantu menyusun, memperbarui, dan menyosialisasikan SOP (Standard Operating Procedure) serta Peraturan Perusahaan agar sejalan dengan kondisi lapangan.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang Administrasi Personalia?

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Administrasi SDM?