Reward & Performance Management - GSI

Astra International; Jakarta Pusat; Sur place; IDR 89 280 000 - 178 560 000; Plein temps

Résumé du poste

PT Global Service Indonesia membuka posisi HR/Reward & Compensation untuk mengelola data payroll, kompensasi, benefit, serta biaya tenaga kerja. Posisi ini menuntut kemampuan analitis kuat, kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, serta pemahaman aspek ketenagakerjaan.

Tanggung jawab meliputi administrasi kontrak kerja, dokumentasi kompensasi, proses penilaian kinerja, serta penyusunan laporan tenaga kerja dan penggajian secara berkala. Lokasi di Jakarta Timur.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Manajemen Sumber Daya Manusia, Akuntansi, Ekonomi, atau Teknik Industri.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel, Word, dan PowerPoint.
• Memahami aspek hukum ketenagakerjaan, norma, etika, serta peraturan terkait kompensasi dan benefit karyawan.
• Memiliki kemampuan analisis data, pengolahan laporan, dan administrasi yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.

Responsabilités

• Menganalisis data payroll, kompensasi, benefit, dan biaya tenaga kerja (manpower cost).
• Monitoring kepatuhan administrasi Reward & Performance Management sesuai kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
• Mengelola administrasi kontrak kerja serta dokumen kompensasi karyawan.
• Melakukan proses penilaian kinerja (performance appraisal) mulai dari distribusi formulir hingga review IPP.
• Menyusun laporan terkait data tenaga kerja dan penggajian secara berkala.

Connaissances

Analisis data

Koordinasi

Negosiasi

Kritis & analitis

Komunikasi

Formation

S1 SDM/Akuntansi/Ekonomi/Teknik Industri

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Description du poste

Lowongan pekerjaan ini dipublikasikan melalui akun PT Global Service Indonesia. Kandidat terpilih akan menjadi karyawan internal PT Global Service Indonesia.

• Menganalisis data payroll, kompensasi, benefit, dan biaya tenaga kerja (manpower cost).
• Melakukan monitoring terhadap kepatuhan administrasi Reward & Performance Management sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menyusun dan mengelola administrasi kontrak kerja serta dokumen kompensasi karyawan.
• Melaksanakan proses penilaian kinerja (performance appraisal), mulai dari distribusi formulir, monitoring pengisian, hingga review Individual Performance Plan (IPP).
• Menyusun laporan terkait data tenaga kerja (manpower) dan penggajian karyawan secara berkala.
  

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Akuntansi, Ekonomi, atau Teknik Industri.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel, Word, dan PowerPoint.
• Memahami aspek hukum ketenagakerjaan, norma, etika, serta peraturan terkait kompensasi dan benefit karyawan.
• Memiliki kemampuan analisis data, pengolahan laporan, dan administrasi yang baik.
• Memiliki kemampuan berempati, memahami orang, bernegosiasi, berpikir kritis dan analitis, serta bersikap tegas, bijak, disiplin, dan teliti.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.
  

Jalan Raya Bekasi KM 22 Cakung Jakarta Timur DKI Jakarta 13910