[RC - 000447] - PERFORMANCE MANAGEMENT & DEVELOPMENT SUPERVISOR - HEAD OFFICE

Agro Boga Utama; Indonesia; On-site; IDR 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

PT Agro Boga Utama membuka peluang bagi profesional HR berpengalaman di bidang manajemen kinerja dan pengembangan karyawan. Anda akan terlibat dalam analisis struktur organisasi, pemetaan kompetensi, evaluasi jabatan, serta penyusunan kurikulum pelatihan dan materi LMS untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Posisi ini menuntut kemampuan analitis, komunikasi yang baik, dan kemampuan kerja sama lintas divisi. Pengalaman minimal 2 tahun serta lulusan S1 relevan menjadi nilai tambah.

Qualifications

• Gelar S1 di bidang terkait atau lintas jurusan dengan relevansi HR.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik.
• Keterampilan analitis untuk analisis beban kerja, kompetensi, dan kinerja.

Responsibilities

• Mengelola analisa data kinerja karyawan dan pengembangan talenta.
• Merencanakan need analysis untuk kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Merancang kurikulum, modul, materi, konten, dan video untuk LMS.
• Memetakan kompetensi jabatan dan indikator performa untuk akurasi organisasi.
• Mereview dan memperbaharui kamus kompetensi serta matriks jabatan.
• Koordinasi dengan divisi terkait terkait rencana manajemen kinerja.

Skills

Komunikasi efektif

Interpersonal baik

Analitis

Education

Gelar S1 di Psikologi, Manajemen, Sistem Informasi

Job description

"PT Agro Boga Utama merupakan perusahaan importir dan distributor yang menyediakan berbagai produk beku seperti daging sapi, daging kerbau, daging kambing, daging ayam, hasil laut, kentang, produk dairy, produk olahan dan lain-lain. Perusahaan kami tersebar di beberapa pulau di Indonesia seperti Pulau Jawa, Bali, Sumatera, Kalimantan, Sulawesi, Ternate, Ambon, dan Papua."

• Mengelola kegiatan untuk kinerja karyawan, meliputi analisa struktur organisasi, uraian tugas, analisis jabatan, analisis beban kerja (WLA) dan pengukuran kinerja karyawan yang adil, konsisten & terukur
• Mengumpulkan data, dokumen, dan administrasi meliputi tahapan model kompetensi, peta kompetensi jabatan dan indikator performa kinerja
• Memastikan akurasi dan validitas MPP sesuai dengan kebutuhan Perusahaan
• Mereview dan mengevaluasi seluruh kamus dan matriks kompetensi agar sesuai dengan persyaratan jabatan dan kebutuhan perusahaan untuk diimplementasikan dalam manajement talenta
• Mengolah dan menganalisa data manajemen kinerja & manajemen talenta
• Merencanakan dan menganalisa pengelolaan sistem kinerja, meliputi mengelola indikator kinerja, mengelola proses pencapaian kinerja karyawan dan umpan balik program coaching
• Melaksanakan manajemen pengelolaan karyawan meliputi analisa data, akurasi administrasi, dokumentasi pemetaan potensi - kompetensi karyawan, melaksanakan implementasi dan penerapan pengembangan karir
• Membuat konsep need analysis untuk kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan hasil dari performance management (Performance Appraisal)
• Mereview, memperbaharui dan membuat kurikulum, modul / materi, konten, video yang dapat digunakan untuk pelatihan dan pengembangan yang menunjang kompetensi karyawan di Learning Management System (LMS)
• Me-review metode dan alat ukur hasil pengajaran didalam materi yang terdapat didalam Learning Management System (LMS) terhadap seluruh peserta pelatihan guna meningkatkan kemampuan dan kompetensi karyawan
• Memonitor dan mengimplementasikan seluruh program kegiatan karyawan (employee activity)
• Mengusulkan anggaran tahunan Department kepada atasan
• Melakukan koordinasi dengan Divisi/ Departemen lain terkait dengan agenda penyusunan manajemen kinerja dan Pengembangan Karyawan
• S1 - semua jurusan (Psikologi, Manajemen, Sistem Informasi)
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang yang sama
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
• Memiliki kemampuan analitis yang baik