People & Organizational Development (OD) Staff

Pengiklan Anonim; Daerah Khusus Ibukota Jakarta; On-site; IDR 167,400,000 - 334,800,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim mencari tenaga HR yang berperan dalam Organizational Development dan Learning & Development untuk memperkuat struktur organisasi serta standar operasional perusahaan.

Posisi ini mengelola KPI, evaluasi kinerja, serta kebutuhan pelatihan melalui analisis data dan TNA. Kandidat akan berkontribusi pada pengembangan bakat, perencanaan suksesi, dan kebijakan HR secara menyeluruh.

Qualifications

• Pendidikan minimal sarjana di HR, Manajemen, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman 2–3 tahun di HR, khususnya OD, L&D.
• Menguasai penyusunan struktur organisasi, deskripsi pekerjaan, dan SOP.
• Memahami KPI dan evaluasi kinerja karyawan.
• Memiliki kemampuan analisis, pemecahan masalah, dan komunikasi yang baik.
• Mampu analisis data dengan Excel dan PowerPoint.

Responsibilities

• Menyusun dan mengembangkan struktur organisasi, SOP, dan job description.
• Melakukan evaluasi KPI dan kinerja karyawan serta monitoring berkala.
• Mengelola penyusunan KPI, TNA, dan program pelatihan.
• Berperan dalam talent management, career development, dan succession planning.
• Menyusun laporan KPI, pelatihan, kompetensi, dan pengembangan organisasi.
• Menganalisis kebutuhan organisasi dan efektivitas fungsi kerja setiap departemen.
• Menyelaraskan kebijakan HR dengan strategi perusahaan.

Skills

OD / Pengembangan Organisasi

Learning & Development

Analisis data (Excel)

PowerPoint

KPI & Evaluasi Kinerja

Komunikasi efektif

Problem solving

Interpersonal & Koordinasi

Presentasi

Manajemen proyek

Education

Gelar Sarjana di HR/Manajemen

Tools

Microsoft Excel

PowerPoint

Job description

Pendidikan minimal Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait.

Memiliki pengalaman minimal 2 - 3 tahun di bidang Human Resources, khususnya Organizational Development (OD), Learning & Development.

Memiliki kemampuan dalam menyusun dan mengembangkan struktur organisasi, job description, serta Standard Operating Procedure (SOP).

Memahami proses penyusunan Key Performance Indicator (KPI) dan evaluasi kinerja karyawan.

Memiliki kemampuan analisis, problem solving, dan komunikasi yang baik.

Mampu mengolah dan menganalisis data menggunakan Microsoft Excel dan PowerPoint.

Memiliki kemampuan interpersonal, koordinasi, dan presentasi yang baik.

Teliti, proaktif, sistematis, serta mampu bekerja secara individu maupun tim.

Memiliki kemampuan project management dan mampu bekerja dengan target serta deadline.

Melakukan evaluasi dan pengembangan struktur organisasi agar sesuai dengan kebutuhan dan strategi perusahaan.

Membantu menyusun dan memperbarui job description, job specification, serta organizational chart.

Melakukan analisis kebutuhan organisasi dan efektivitas fungsi kerja setiap departemen.

Mengelola dan mengoordinasikan proses penyusunan Key Performance Indicator (KPI) karyawan.

Melakukan monitoring dan evaluasi pencapaian kinerja karyawan secara berkala.

Membantu mengembangkan sistem performance appraisal dan performance improvement.

Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan melalui Training Needs Analysis (TNA).

Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program training.

Mendukung program talent management, career development, dan succession planning.

Membantu menyusun, mengembangkan, dan memperbarui kebijakan serta prosedur HR.

Melakukan review terhadap efektivitas proses dan sistem kerja organisasi.

Mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data terkait organisasi dan sumber daya manusia.

Menyusun laporan berkala mengenai KPI, training, kompetensi, dan pengembangan organisasi.

Memberikan rekomendasi perbaikan berdasarkan hasil analisis data.