Payroll Lead

PT. Era Blu Elektronik; Jakarta Barat; On-site; IDR 133,920,000 - 200,880,000; Full time

Job summary

PT. Era Blu Elektronik membutuhkan seorang Manajer Payroll untuk mengawasi proses penggajian secara menyeluruh dan memastikan pembayaran tepat waktu dan akurat.

Posisi ini melibatkan validasi lembur, potongan, bonus, dan tunjangan, serta kolaborasi erat dengan HR, Keuangan, dan TI guna menjaga integritas data dan kelancaran sistem payroll. Pengalaman 3–5 tahun di penggajian dengan minimal 1–2 tahun di level supervisi diperlukan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman 3–5 tahun dalam proses penggajian dengan 1–2 tahun pada posisi supervisi.
• Pemahaman kuat mengenai peraturan perpajakan Indonesia (termasuk PPh 21), hukum ketenagakerjaan, dan administrasi BPJS.
• Berpengalaman dalam transisi dari payroll manual ke sistem berbasis otomatis.
• Mahir perhitungan payroll manual menggunakan Excel.

Responsibilities

• Mengawasi dan mengelola proses penggajian end-to-end untuk memastikan pembayaran gaji tepat waktu dan akurat.
• Meninjau dan memvalidasi komponen penggajian, termasuk lembur, potongan, bonus, dan tunjangan karyawan.
• Berkoordinasi dengan HR, Keuangan, dan TI untuk memastikan keakuratan data serta integrasi sistem yang berjalan lancar.
• Mengawasi dan membimbing staf payroll agar tugas diselesaikan secara efisien dan sesuai dengan standar.
• Mendukung pengembangan sistem payroll serta inisiatif transformasi digital.

Skills

Pengalaman payroll

Kepemimpinan

Keterampilan komunikasi

Education

S1 Akuntansi/Keuangan/SDM

Tools

Excel

Job description

Mengawasi dan mengelola proses penggajian secara menyeluruh (end-to-end) untuk memastikan pembayaran gaji dilakukan tepat waktu dan akurat.

Meninjau dan memvalidasi komponen penggajian, termasuk lembur, potongan, bonus, dan tunjangan karyawan.

Berkoordinasi dengan departemen HR, Keuangan, dan TI untuk memastikan keakuratan data serta integrasi sistem yang berjalan lancar.

Mengawasi dan membimbing staf payroll agar tugas diselesaikan secara efisien dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.

Mendukung pengembangan sistem payroll serta inisiatif transformasi digital.

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 3-5 tahun dalam proses penggajian, dengan setidaknya 1-2 tahun pada posisi supervisi.

Memiliki pemahaman yang kuat mengenai peraturan perpajakan Indonesia (termasuk PPh 21), hukum ketenagakerjaan, dan administrasi BPJS.

Berpengalaman dalam transisi dari proses payroll manual ke sistem berbasis (otomatis).

Mahir perhitungan payroll manual menggunakan Excel.

Memiliki ketelitian tinggi, kemampuan pemecahan masalah yang baik, dan tingkat akurasi yang tinggi.

Mampu menjaga kerahasiaan dan menangani data sensitif secara profesional.

Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik serta mampu bekerja lintas departemen.

Fasih berbahasa Indonesia; kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.