HR PAYROLL

PT. BOYI HARDWARE PLASTICS; Pekalongan; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

PT. BOYI HARDWARE PLASTICS membuka peluang bagi kandidat yang teliti, analitis, dan berpengalaman payroll untuk bergabung sebagai HR Payroll. Anda akan mengelola payroll bulanan, absensi, lembur, cuti, potongan, BPJS, dan PPh 21 serta menyiapkan laporan untuk manajemen dan audit.

Kandidat ideal memiliki D3/S1 relevan, kemampuan analitis, integritas tinggi, serta mampu bekerja dengan data besar dan menjaga kerahasiaan karyawan. HRIS/payroll akan menjadi nilai tambah.

Qualifications

• Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait.
• Memahami proses perhitungan payroll, absensi, lembur, shift, BPJS, dan PPh 21.
• Pengalaman menggunakan HRIS/Payroll System adalah nilai tambah.
• Memiliki integritas tinggi serta mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.

Responsibilities

• Mengelola proses payroll bulanan secara akurat, tepat waktu, dan sesuai kebijakan perusahaan.
• Melakukan pengolahan data absensi, lembur, shift, keterlambatan, cuti, izin, dan ketidakhadiran sebagai dasar perhitungan payroll.
• Menghitung dan memastikan ketepatan gaji, tunjangan, potongan, lembur, BPJS, dan PPh 21 sesuai ketentuan.
• Rekonsiliasi dan verifikasi data payroll dengan data HR serta memastikan tidak terdapat kesalahan pembayaran.
• Menyiapkan laporan payroll dan data pendukung untuk manajemen, finance, audit, dan pelaporan terkait ketenagakerjaan.
• Mengelola administrasi dan dokumentasi payroll secara sistematis serta menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Berkoordinasi dengan HRGA, Finance, dan departemen terkait dalam penyelesaian permasalahan payroll.
• Monitoring dan improvement terhadap sistem serta proses payroll dan administrasi HR.

Skills

Ketelitian

Analitis

Pengelolaan payroll

Teliti

Sistematis

Education

D3/S1 Psikologi

Manajemen

Akuntansi

Administrasi

Bidang terkait

Tools

HRIS/Payroll System

Job description

PT. BOYI HARDWARE PLASTICS membuka kesempatan bagi kandidat yang memiliki ketelitian, kemampuan analitis, dan pengalaman dalam pengelolaan payroll untuk bergabung sebagai HR Payroll.

• Mengelola proses payroll bulanan secara akurat, tepat waktu, dan sesuai kebijakan perusahaan.
• Melakukan pengolahan data absensi, lembur, shift, keterlambatan, cuti, izin, dan ketidakhadiran sebagai dasar perhitungan payroll.
• Menghitung dan memastikan ketepatan gaji, tunjangan, potongan, lembur, BPJS, dan PPh 21 sesuai ketentuan yang berlaku.
• Melakukan rekonsiliasi dan verifikasi data payroll dengan data HR serta memastikan tidak terdapat kesalahan pembayaran.
• Menyiapkan laporan payroll dan data pendukung untuk kebutuhan manajemen, finance, audit, dan pelaporan terkait ketenagakerjaan.
• Mengelola administrasi dan dokumentasi payroll secara sistematis serta menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Berkoordinasi dengan HRGA, Finance, dan departemen terkait dalam penyelesaian permasalahan payroll.
• Melakukan monitoring dan improvement terhadap sistem serta proses payroll dan administrasi HR.
• Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen, Akuntansi, Administrasi, atau bidang terkait.
• Memahami proses perhitungan payroll, absensi, lembur, shift, BPJS, dan PPh 21.
• Memahami ketentuan dasar terkait ketenagakerjaan dan pengupahan.
• Berpengalaman menggunakan HRIS/Payroll System menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan analitis, teliti, sistematis, dan mampu bekerja dengan data dalam jumlah besar.
• Memiliki integritas tinggi serta mampu menjaga kerahasiaan informasi dan data karyawan.
• Mampu bekerja dengan target dan deadline serta memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?