Manager HRD & Legal Officer

PT. Lyus Jaya Sentosa; Legok; On-site; IDR 180,000,000 - 300,000,000; Full time

Job summary

PT. Lyus Jaya Sentosa membutuhkan Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan fokus HR dan hubungan industrial. Peran ini meliputi perencanaan recruitment, evaluasi kinerja, payroll, hubungan industrial, serta penyusunan kebijakan perusahaan.

Kandidat berpengalaman minimal 5 tahun, memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi perizinan, serta memiliki kemampuan negosiasi, komunikasi, dan problem solving yang kuat. Harap siap bekerja di lingkungan dinamis dan aman.

Qualifications

• Pengalaman manajerial minimal 5 tahun di HR dan Legal.
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait perizinan.
• Kemampuan negosiasi, komunikasi, dan problem solving yang kuat.

Responsibilities

• Merencanakan dan mengelola proses recruitment hingga penempatan karyawan.
• Menyusun evaluasi kinerja (KPI/PA) dan merencanakan pelatihan karyawan.
• Mengawasi penghitungan gaji, tunjangan, bonus, dan lembur.
• Menangani keluhan karyawan, perjanjian kerja (PKWT/PKWTT), dan memastikan lingkungan kerja aman.
• Mengelola data absensi, BPJS, dan surat-menyurat ketenagakerjaan.
• Memastikan operasional perusahaan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan hukum yang berlaku.
• Memberikan nasihat hukum kepada direksi dan menangani sengketa hukum/perburuhan.
• Membuat dan meninjau Peraturan Perusahaan (PP) atau PKB.

Skills

Manajemen SDM

Negosiasi

Komunikasi

Problem Solving

Job description

Pengalaman manajerial minimal 5 tahun di bidang HR dan Legal.

Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait perizinan.

Kemampuan negosiasi, komunikasi, dan problem solving yang kuat.

Recruitment & Seleksi:

Merencanakan dan mengelola proses recruitment hingga penempatan karyawan.

Manajemen Kinerja & Pengembangan:

Menyusun evaluasi kinerja (KPI/PA) dan merencanakan pelatihan karyawan.

Payroll & Kompensasi:

Mengawasi penghitungan gaji, tunjangan, bonus, dan lembur.

Hubungan Industrial:

Menangani keluhan karyawan, perjanjian kerja (PKWT/PKWTT), dan memastikan lingkungan kerja aman.

Administrasi HR:

Mengelola data absensi, BPJS, dan surat-menyurat ketenagakerjaan.

Tanggung Jawab Legal Officer

Kepatuhan Hukum:

Memastikan operasional perusahaan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan hukum yang berlaku.

Mitigasi Risiko & Sengketa:

Memberikan nasihat hukum kepada direksi dan menangani sengketa hukum/perburuhan.

Penyusunan Kebijakan:

Membuat dan meninjau peraturan perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?

Apakah kamu bersedia bepergian untuk pekerjaan ini saat dibutuhkan?