HR Intern

SMA Muhammadiyah 10 Surabaya; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 27,900,000 - 39,060,000; Part time

Job summary

SMA Muhammadiyah 10 Surabaya mencari HR Intern yang energik dan termotivasi untuk bergabung dengan tim HR di Surabaya, Jawa Timur. Peran ini memberikan pengalaman praktis dalam rekrutmen, administrasi SDM, serta pengembangan karyawan.

Tanggung jawab meliputi penyaringan CV, koordinasi wawancara, onboarding, pemeliharaan data HRIS, dan pembuatan laporan HR. Anda akan belajar operasional HR sambil berkontribusi pada inisiatif perusahaan.

Qualifications

• Sedang menempuh atau telah menyelesaikan pendidikan S1 di HRM, Psikologi Industri & Organisasi, atau bidang terkait.
• Kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia, lisan maupun tulisan.
• Keterampilan organisasi yang baik dengan kemampuan multitasking dan memenuhi tenggat waktu.
• Pengetahuan dasar HR, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan administrasi SDM.
• Keahlian menggunakan Microsoft Office dan dasar HRIS atau manajemen database.
• Sikap positif, cepat belajar, dan responsif terhadap umpan balik.

Responsibilities

• Mendukung proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyaringan CV & koordinasi jadwal wawancara.
• Membantu administrasi HR, onboarding, pembaruan file karyawan, dan dokumentasi terkait SDM.
• Merancang serta memelihara database karyawan dan sistem HRIS agar data terorganisir.
• Mengumpulkan informasi untuk laporan HR dan analitik pendukung pengambilan keputusan.
• Membantu koordinasi acara perusahaan, program engagement karyawan, dan inisiatif budaya perusahaan.
• Melakukan riset tren HR, kebijakan perusahaan, dan praktik terbaik industri.

Skills

Komunikasi yang kuat

Keterampilan organisasi

Bahasa Indonesia baik lisan/tulisan

Ketekunan dan adaptasi cepat

Kemampuan belajar mandiri

Education

S1 HRM / Psikologi Industri & Organisasi / bidang terkait

Tools

Microsoft Office Suite

HRIS / manajemen database

Job description

Kesempatan

Kami mencari HR Intern yang bersemangat dan termotivasi untuk bergabung dengan tim Sumber Daya Manusia kami di Surabaya, Jawa Timur. Sebagai HR Intern, Anda akan memiliki kesempatan berharga untuk mendapatkan pengalaman praktis dalam berbagai fungsi HR termasuk rekrutmen, administrasi SDM, dan pengembangan karyawan. Posisi ini dirancang untuk memberikan pembelajaran mendalam tentang operasional HR sambil berkontribusi secara langsung pada kesuksesan inisiatif perusahaan. Anda akan bekerja di lokasi kami di Surabaya.

Mendukung proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyaringan CV, koordinasi jadwal wawancara, dan komunikasi dengan kandidat.

Membantu dalam merancang dan pemeliharaan database karyawan dan sistem HRIS, memastikan data akurat dan terorganisir dengan baik.

Mengurus tugas administrasi HR seperti pemrosesan dokumen onboarding, pembaruan file karyawan, dan pengelolaan dokumen terkait SDM.

Mengumpulkan dan mengorganisir informasi untuk laporan HR dan analitik yang mendukung pengambilan keputusan manajemen.

Membantu dalam koordinasi acara perusahaan, program engagement karyawan, dan inisiatif pengembangan budaya perusahaan.

Melakukan penelitian tentang tren HR, kebijakan perusahaan, dan praktik terbaik industri untuk mendukung tim HR.

Keterampilan, Kualitas, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Sedang menempuh atau telah menyelesaikan pendidikan S1 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri dan Organisasi, atau bidang terkait.

Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia.

Keterampilan organisasi yang sangat baik dengan kemampuan mengelola berbagai tugas secara simultan dan memenuhi tenggat waktu.

Pengetahuan dasar tentang fungsi HR, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan administrasi sumber daya manusia.

Keahlian dalam menggunakan Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) dan keterampilan dasar dalam sistem HRIS atau manajemen database.

Sikap positif, dapat belajar dengan cepat, dan siap untuk menerima feedback serta berkembang secara profesional.

Pemahaman interpersonal yang baik dengan kesadaran dan sensitivitas terhadap keragaman dan inklusi di tempat kerja.

Pengalaman sebelumnya dalam peran HR, intern, atau posisi yang melibatkan interaksi dengan berbagai departemen merupakan nilai tambah.