Industrial Relations - UTPE

PT Astra International Tbk; Jakarta Pusat; Presencial; IDR 89.280.000 - 167.400.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PT Astra International Tbk mencari profesional HR/Industrial Relations untuk memastikan pengelolaan hubungan industrial sesuai regulasi dan kebijakan internal perusahaan. Anda akan menangani kasus IR, investigasi, pembinaan disiplin, hingga penyelesaian perselisihan secara objektif.

Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi, negosiasi, analisis, dan penyusunan dokumen IR dengan dukungan Microsoft Office, serta kemampuan berkoordinasi dengan berbagai stakeholder internal maupun eksternal.

Formación

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman 1–2 tahun di Industrial Relations/Human Capital.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Berpengalaman menangani kasus hubungan industrial, investigasi, pembinaan disiplin, hingga penyelesaian perselisihan.
• Keterampilan komunikasi, negosiasi, analisis, dan pemecahan masalah yang baik.
• Mampu menyusun dokumen hubungan industrial serta mengoperasikan Microsoft Office.
• Mampu bekerja secara objektif, menjaga kerahasiaan, dan berkoordinasi dengan berbagai stakeholder.

Responsabilidades

• Mengelola penanganan kasus hubungan industrial secara objektif mulai dari pemeriksaan, investigasi, analisis fakta, dokumentasi, rekomendasi, termasuk memfasilitasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
• Mengelola proses pembinaan disiplin, pemberian sanksi, dan pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan hukum dan perusahaan yang berlaku.
• Mengelola hubungan yang konstruktif dengan karyawan, serikat pekerja, instansi ketenagakerjaan, dan lembaga tripartit.
• Mengelola monitoring dan pelaporan atas kondisi, tren kasus, serta risiko hubungan industrial dalam internal perusahaan secara korporasi.

Conocimientos

Negosiasi

Analisis

Komunikasi

Problem solving

Educación

S1 Hukum

S1 Manajemen SDM

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

• Mengelola penanganan kasus hubungan industrial secara objektif, mulai dari pemeriksaan, investigasi, analisis fakta, dokumentasi, rekomendasi, termasuk memfasilitasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial. (Employee Case Handling).
• Mengelola proses pembinaan disiplin, pemberian sanksi, dan pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan hukum dan perusahaan yang berlaku (Dispute Resolution).
• Mengelola hubungan yang konstruktif dengan karyawan, serikat pekerja, instansi ketenagakerjaan, dan lembaga tripartit (Employee Relations, Labour Relations, Tripartite Relations).
• Melakukan monitoring dan pelaporan atas kondisi, tren kasus, serta risiko hubungan industrial yang terjadi dalam internal perusahaan secara korporasi.

Deskripsi Pekerjaan

• Memastikan pengelolaan hubungan industrial berjalan sesuai dengan Regulasi Ketenagakerjaan, Peraturan Perusahaan/PKB, dan kebijakan internal perusahaan (IR Compliance).
• Mengelola penanganan kasus hubungan industrial secara objektif, mulai dari pemeriksaan, investigasi, analisis fakta, dokumentasi, rekomendasi, termasuk memfasilitasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial. (Employee Case Handling).
• Mengelola proses pembinaan disiplin, pemberian sanksi, dan pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan hukum dan perusahaan yang berlaku (Dispute Resolution).
• Mengelola hubungan yang konstruktif dengan karyawan, serikat pekerja, instansi ketenagakerjaan, dan lembaga tripartit (Employee Relations, Labour Relations, Tripartite Relations).
• Melakukan monitoring dan pelaporan atas kondisi, tren kasus, serta risiko hubungan industrial yang terjadi dalam internal perusahaan secara korporasi.

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang Industrial Relations/Human Capital.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial di Indonesia.
• Berpengalaman menangani kasus hubungan industrial, investigasi, pembinaan disiplin, hingga penyelesaian perselisihan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, analisis, dan problem solving yang baik.
• Mampu menyusun dokumen hubungan industrial serta mengoperasikan Microsoft Office.
• Mampu bekerja secara objektif, menjaga kerahasiaan, dan berkoordinasi dengan berbagai stakeholder internal maupun eksternal.