Industrial Relations - UTPE

Astra International; Cikarang; On-site; IDR 89,280,000 - 145,080,000; Full time

Job summary

Astra International di Indonesia membuka peluang untuk mengelola hubungan industrial dan HR. Tugas utama meliputi penanganan kasus hubungan industrial secara objektif, investigasi, dokumentasi, rekomendasi, serta memfasilitasi penyelesaian perselisihan.

Kandidat dengan S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan terkait serta pengalaman 1–2 tahun di Industrial Relations diharapkan melamar. Kemampuan negosiasi, analisis, dan komunikasi sangat dihargai.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
• Pengalaman 1–2 tahun di Industrial Relations/HC.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
• Keterampilan komunikasi, negosiasi, analisis, dan problem solving.

Responsibilities

• Menangani kasus hubungan industrial secara objektif dari pemeriksaan hingga penyelesaian perselisihan.
• Membina disiplin, pemberian sanksi, dan pemutusan hubungan kerja sesuai hukum yang berlaku.
• Menjaga hubungan konstruktif dengan karyawan, serikat pekerja, instansi ketenagakerjaan, dan tripartit.
• Melakukan monitoring dan pelaporan atas kondisi dan tren kasus.

Skills

Komunikasi

Negosiasi

Analisis

Problem solving

Education

S1 Hukum

S1 Manajemen SDM

S1 Psikologi

Tools

Microsoft Office

Job description

• Mengelola penanganan kasus hubungan industrial secara objektif, mulai dari pemeriksaan, investigasi, analisis fakta, dokumentasi, rekomendasi, termasuk memfasilitasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial. (Employee Case Handling).
• Mengelola proses pembinaan disiplin, pemberian sanksi, dan pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan hukum dan perusahaan yang berlaku (Dispute Resolution).
• Mengelola hubungan yang konstruktif dengan karyawan, serikat pekerja, instansi ketenagakerjaan, dan lembaga tripartit (Employee Relations, Labour Relations, Tripartite Relations).
• Melakukan monitoring dan pelaporan atas kondisi, tren kasus, serta risiko hubungan industrial yang terjadi dalam internal perusahaan secara korporasi.
  

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang Industrial Relations/Human Capital.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial di Indonesia.
• Berpengalaman menangani kasus hubungan industrial, investigasi, pembinaan disiplin, hingga penyelesaian perselisihan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, analisis, dan problem solving yang baik.
• Mampu menyusun dokumen hubungan industrial serta mengoperasikan Microsoft Office.
• Mampu bekerja secara objektif, menjaga kerahasiaan, dan berkoordinasi dengan berbagai stakeholder internal maupun eksternal.
  

Jl Jababeka XI Blok H 30 sd 40 Kawasan Industri Jababeka Cikarang 17530 Indonesia