Human Resources (HR) Staff

PT Mitra Ella Indonesia; Daerah Khusus Ibukota Jakarta; On-site; IDR 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

PT Mitra Ella Indonesia sedang mencari profesional HR untuk mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari posting lowongan hingga onboarding karyawan baru.

Posisi ini juga menangani payroll, absensi, cuti, dan benefit, serta menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan terkait kebijakan perusahaan. Diharapkan mampu menangani employee relations, evaluasi kinerja, pelatihan, dan laporan HR berkala.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan sistem absensi.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti, terorganisir, dan mampu menangani informasi yang bersifat rahasia.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan multitasking.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end: mulai dari posting lowongan, screening CV, interview, hingga onboarding karyawan baru
• Menangani administrasi payroll, absensi, cuti, dan benefit karyawan
• Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan terkait kebijakan perusahaan
• Menangani isu-isu employee relations termasuk konseling, mediasi, dan penyelesaian masalah di tempat kerja
• Membantu proses evaluasi kinerja karyawan (performance appraisal)
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
• Menyusun dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan (training & development)
• Membuat laporan HR secara berkala kepada manajemen

Skills

Komunikasi interpersonal

Teliti

Terorganisir

Bekerja di bawah tekanan

Multitasking

Education

Sarjana (S1)

Tools

Microsoft Office

Sistem absensi

Job description

Mengelola proses rekrutmen end-to-end: mulai dari posting lowongan, screening CV, interview, hingga proses onboarding karyawan baru

Menangani administrasi payroll, absensi, cuti, dan benefit karyawan

Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan terkait kebijakan perusahaan

Menangani isu-isu employee relations termasuk konseling, mediasi, dan penyelesaian masalah di tempat kerja

Membantu proses evaluasi kinerja karyawan (performance appraisal)

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

Menyusun dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan (training & development)

Membuat laporan HR secara berkala kepada manajemen

Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait

Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan sistem absensi

Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik

Teliti, terorganisir, dan mampu menangani informasi yang bersifat rahasia

Mampu bekerja di bawah tekanan dan multitasking