Human Resources Development Manager - Surabaya

PT Sukses Perkasa Forestama; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 180,000,000 - 240,000,000; Full time

Job summary

PT Sukses Perkasa Forestama membuka posisi HRD Manager untuk memimpin pengelolaan SDM dan membangun sistem HR yang lebih terstruktur. Peran ini mencakup pengelolaan rekrutmen end-to-end, implementasi KPI dan performance appraisal, serta strategi retention dan development karyawan.

Kandidat diharapkan memiliki pengalaman 5+ tahun di HR pada level managerial dan siap bekerja full-time di Surabaya. Peran ini juga akan memimpin transformasi HR dan menjadi partner strategis bagi manajemen dalam

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di HR dengan level Managerial/HR Lead.
• Kemampuan membangun sistem HR, SOP, KPI, dan recruitment system.
• Pengetahuan UU Ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
• Leadership, komunikasi, problem solving, dan stakeholder management yang kuat.
• Bersedia full-time di Surabaya.

Responsibilities

• Merancang dan mengelola sistem HR yang terstruktur dan terukur.
• Menangani proses rekrutmen end-to-end mulai manpower planning hingga onboarding.
• Mengimplementasikan Performance Management System dan KPI.
• Pengelolaan retaining & engagement serta succession planning.
• Menjamin kedisiplinan, tata tertib, dan kebijakan perusahaan.
• Menangani employee relations dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan.
• HR reporting dan people analytics untuk pengambilan keputusan.
• Menjadi mitra manajemen untuk pengembangan organisasi.
• Memimpin transformasi HR sambil menjaga budaya perusahaan.

Skills

Leadership

Communication

Problem solving

Stakeholder management

Education

S1 – Psikologi / Manajemen SDM / Hukum

Tools

HRIS

Job description

PT Sukses Perkasa Forestama (SPF) merupakan perusahaan distributor material kayu yang telah berkembang selama lebih dari 20 tahun, dengan aktivitas distribusi yang menjangkau berbagai kota di Indonesia.

Saat ini kami mencari HRD Manager yang mampu memimpin pengelolaan SDM sekaligus membangun dan menata sistem HR yang lebih terstruktur, terukur, dan efektif untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

• Menata dan mengembangkan sistem, SOP, kebijakan, dan proses HR agar lebih terstruktur dan konsisten.
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower planning, sourcing, seleksi, onboarding, hingga evaluasi masa percobaan.
• Membangun dan menjalankan Performance Management System, termasuk KPI, performance appraisal, evaluasi berkala, serta tindak lanjut hasil penilaian.
• Mengembangkan strategi employee retention, engagement, career development, dan succession planning.
• Memastikan kedisiplinan, tata tertib, serta implementasi kebijakan perusahaan berjalan secara konsisten.
• Mengelola employee relations serta membantu penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan secara profesional.
• Mengembangkan HR reporting dan people analytics sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.
• Menjadi partner bagi manajemen dan para kepala divisi dalam kebutuhan organisasi dan pengembangan SDM.
• Memimpin proses transformasi dan perbaikan sistem HR dengan tetap memahami karakter perusahaan yang telah lama beroperasi dan memiliki struktur kerja formal serta hierarkis.
• Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman pada level Managerial / HR Lead.
• Memiliki pengalaman nyata dalam membangun atau melakukan improvement terhadap HR system, SOP, KPI, performance appraisal, dan recruitment system.
• Terbiasa menangani organisasi dengan jumlah karyawan yang besar dan beragam, terutama kombinasi office & operational workforce.
• Memahami UU Ketenagakerjaan, hubungan industrial, PKWT/PKWTT, disciplinary process, dan administrasi ketenagakerjaan.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, dan stakeholder management yang kuat.
• Tegas, sistematis, objektif, dan hands-on—bukan hanya mampu membuat konsep, tetapi mampu memastikan sistem benar-benar berjalan.
• Mampu melakukan perubahan secara terukur dalam lingkungan perusahaan yang established, formal, dan hierarkis.
• Bersedia ditempatkan full-time di Surabaya.

Kandidat yang Kami Cari

Kami mencari HRD Manager yang tidak sekadar menjalankan administrasi HR, tetapi mampu menjadikan fungsi HR sebagai sebuah sistem pengelolaan manusia yang bekerja dengan jelas:

SPF memiliki filosofi perusahaan yang menekankan produktivitas, efisiensi, perbaikan berkelanjutan, kedisiplinan, tanggung jawab, penghargaan, dan saling menghormati.