MANAGER HRD / HUMAN CAPITAL MANAGER

PT. Indah Medika Indonesia; Daerah Istimewa Yogyakarta; Hybrid; IDR 300,000,000 - 360,000,000; Full time

Job summary

PT Indah Medika Indonesia sedang mencari Manager HRD yang mampu membangun sistem Human Capital, budaya kerja, produktivitas SDM, dan organisasi yang siap tumbuh bersama perusahaan.

Tanggung jawab meliputi memimpin tim HRD 2 staf, mengelola seluruh fungsi HR seperti recruitment, payroll, BPJS, kontrak, absensi, hubungan industrial, performance management, training, serta menyusun SOP, KPI, dan dashboard analitik untuk manajemen.

Qualifications

• Pendidikan min. S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen atau bidang relevan.
• Pengalaman min. 5 tahun di bidang HR.
• Pengalaman sebagai HR Supervisor/Manager atau posisi leadership HR.
• Pengalaman mengelola 100+ karyawan dan multi-unit/diverse work streams.
• Menguasai recruitment, payroll, BPJS, hubungan industrial, peraturan ketenagakerjaan, performance management, training & development.

Responsibilities

• Memimpin tim HRD yang saat ini berjumlah 2 staf.
• Mengelola seluruh fungsi HR: manpower planning, recruitment & selection, onboarding, payroll, BPJS, kontrak, absensi, hubungan industrial, disiplin, performance management, training & development, engagement.
• Menyusun SOP, KPI, sistem performance appraisal, dan kebijakan HR.
• Mengembangkan dashboard dan analisis HR untuk pengambilan keputusan manajemen.
• Menghubungkan program HR dengan produktivitas dan kinerja finansial perusahaan.
• Membangun organisasi yang siap berkembang dari skala sekarang menuju organisasi yang lebih besar.

Skills

Kepemimpinan

Komunikasi

Analitik HR

Problem solving

Decision making

Strategic thinking

Emotional maturity

Data-driven

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM / Manajemen

Tools

Excel

Google Sheets

Job description

PT Indah Medika Indonesia merupakan perusahaan yang mengelola beberapa unit bisnis, terutama jaringan apotek, swalayan, serta bisnis edukasi yang dikelola secara offline maupun remote. Saat ini kami mengelola lebih dari 120 SDM dan terus bertumbuh dengan pengembangan berbagai unit bisnis baru.

Kami mencari Manager HRD yang tidak hanya mampu mengelola administrasi kepegawaian, tetapi mampu membangun sistem Human Capital, budaya kerja, produktivitas SDM, dan organisasi yang siap bertumbuh bersama perusahaan.

Memimpin dan mengembangkan tim HRD yang saat ini terdiri dari 2 staf.

Mengelola seluruh fungsi HR, meliputi: manpower planning, recruitment & selection, onboarding, payroll, BPJS, kontrak kerja, absensi, hubungan industrial, kedisiplinan, performance management, training & development, employee engagement.

Menyusun dan mengembangkan: struktur organisasi, job description, SOP HR, KPI, performance appraisal, competency mapping, career development, kebijakan Human Capital.

Membangun sistem pengukuran performa masing-masing SDM secara objektif dan terukur

Membuat dashboard dan grafik perkembangan performance karyawan yang dapat digunakan oleh manajemen untuk pengambilan keputusan.

Mampu menghubungkan keputusan HR dengan kondisi bisnis dan keuangan perusahaan, antara lain melalui analisis : People Cost terhadap Gross Profit, Gross Profit / Produktivitas per FTE, HC Leakage Cost, Payroll Budget Variance, Overtime Cost, turnover, absenteeism, efektivitas recruitment, produktivitas tenaga kerja.

Melakukan analisis kebutuhan SDM setiap unit sehingga penambahan tenaga kerja didasarkan pada beban kerja, produktivitas, dan kemampuan finansial unit, bukan hanya berdasarkan permintaan user.

Mengembangkan program training yang memiliki ukuran hasil dan berdampak terhadap peningkatan kompetensi maupun performance karyawan.

Membantu Direksi membangun organisasi yang siap berkembang dari skala sekarang menuju organisasi yang jauh lebih besar.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang lain yang relevan.

Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources.

Memiliki pengalaman sebagai HR Supervisor, HR Manager, Human Capital Manager, atau posisi leadership HR menjadi nilai tambah besar.

Diutamakan pernah mengelola 100+ karyawan dengan karakter pekerjaan dan unit yang beragam.

Memahami recruitment, payroll, BPJS, hubungan industrial, peraturan ketenagakerjaan, performance management, training & development.

Pernah menyusun dan mengimplementasikan: SOP, KPI, sistem performance appraisal, HR dashboard, kebijakan HR.

Memiliki kemampuan Excel/Google Sheets dan pengolahan data HR yang baik.

Mampu membaca data dan menyajikannya menjadi grafik, dashboard, analisis, serta rekomendasi kepada Direksi.

Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, dan decision making yang baik.

Memiliki cara berpikir strategis, sistematis, berbasis data, dan berorientasi pada hasil.

Kandidat akan menjadi prioritas apabila memiliki pengalaman:

Mengelola SDM pada bisnis dengan banyak cabang/outlet,

Mengelola SDM retail, apotek, klinik, rumah sakit, atau perusahaan healthcare,

Menangani profesi Tenaga Teknis Kefarmasian/Asisten Apoteker, Apoteker, Dokter*, atau tenaga kesehatan lainnya,

Mengelola kombinasi karyawan offline dan remote,

Membangun People Analytics dan HR Dashboard,

Menghubungkan program HR dengan produktivitas dan kinerja finansial perusahaan.

PT Indah Medika Indonesia ingin membangun perusahaan yang tidak hanya bertumbuh secara bisnis, tetapi juga membangun manusia yang profesional, amanah, bertanggung jawab, dan memiliki nilai spiritual yang kuat. Kami mencari pemimpin HR yang:

Memiliki kedewasaan emosional dan berjiwa besar

Tidak mudah terbawa konflik dan politik organisasi

Terbuka terhadap kritik

Mampu mengambil keputusan sulit secara objektif

Memiliki semangat belajar dan berpikir besar

Memiliki ketertarikan terhadap kegiatan pembinaan seperti kajian, pesantren, pembelajaran Al-Qur'an, dan kegiatan spiritual perusahaan

Kami membutuhkan Manager HRD yang mampu menjawab pertanyaan seperti:

“Apakah jumlah SDM perusahaan saat ini sudah produktif?”

“Outlet mana yang mengalami overstaffing atau understaffing?”

“Berapa operasional perusahaan yang hilang akibat turnover, salah rekrut, lembur, dan masalah SDM?”

“Apakah kenaikan operasional tenaga kerja menghasilkan peningkatan produktivitas?”

“Siapa karyawan yang sedang bertumbuh dan layak dikembangkan menjadi leader?”

“Bagaimana membangun budaya perusahaan yang tetap kuat ketika jumlah karyawan bertambah menjadi ratusan orang?”

Manager HRD yang terpilih diharapkan mampu:

30 Hari Pertama
Memahami organisasi, SDM, payroll, sistem HR, budaya perusahaan, dan permasalahan Human Capital saat ini.

PT Indah Medika Indonesia

Posisi ini membutuhkan kemampuan bekerja langsung bersama Direksi, Manager Operasional, Finance, dan pimpinan unit bisnis lainnya.

Kami mencari orang yang ingin membangun sistem dan manusia, bukan sekadar mempertahankan rutinitas HR yang sudah ada. Jika Anda merasa memiliki pengalaman, kapasitas berpikir, dan karakter yang sesuai,