HRGA Manager

PT MAGNET SOLUSI INTEGRA; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 279,000,000 - 468,720,000; Full time

Benefits offered by this job

BPJS Kesehatan

BPJS Ketenagakerjaan

Job summary

PT MAGNET SOLUSI INTEGRA membuka kesempatan bagi Manajer HRGA untuk memimpin fungsi HR & GA di jaringan ritel multi-cabang. Anda akan memastikan ketersediaan SDM, membangun sistem manajemen karyawan, dan mendukung pertumbuhan organisasi secara berkelanjutan.

Tanggung jawab mencakup manpower planning, rekrutmen massal, onboarding, KPI dan penilaian kinerja, administrasi kepegawaian, hubungan industrial, serta penyusunan laporan manajemen.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
• Pengalaman ≥5 tahun di HR, termasuk memimpin tim HR di perusahaan retail.
• Kemampuan kepemimpinan, koordinasi lintas fungsi, dan komunikasi yang kuat.

Responsibilities

• Memimpin fungsi HR & GA untuk operasional retail multi-cabang.
• Mengelola manpower planning, rekrutmen massal, dan onboarding.
• Mengimplementasikan KPI, penilaian kinerja, dan pengembangan karyawan.
• Mengelola administrasi kepegawaian, disiplin, hubungan industrial.
• Menyusun rekomendasi SDM dan laporan manajemen.

Skills

Leadership

Cross-functional coordination

Communication

People management

HR strategy

Performance management

Training & development

Industrial relations

Manpower planning

Recruitment management

Education

S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan

Job description

Klien kami - grup retail modern yang terus berkembang dan telah beroperasi di 8 cabang di Jawa Timur. Seiring ekspansi bisnis dan pembukaan cabang baru, perusahaan membuka kesempatan bagi profesional untuk bergabung sebagai HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIR MANAGER yang siap membangun sistem SDM yang kuat, memastikan operasional berjalan efektif, serta mendukung pertumbuhan organisasi secara berkelanjutan. Kesempatan ini sesuai bagi praktisi HR yang tertarik pada tantangan dalam membangun sistem SDM, mengembangkan organisasi, dan berkontribusi dalam mendukung pertumbuhan bisnis retail.

Penempatan: Surabaya, Jawa Timur

Memimpin fungsi Human Resources & General Affairs untuk mendukung operasional retail yang tersebar di seluruh cabang, memastikan ketersediaan SDM yang kompeten, membangun sistem pengelolaan karyawan yang efektif, serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan.

Mengelola strategi manpower planning untuk memastikan kebutuhan SDM di seluruh cabang terpenuhi secara optimal.

Memimpin proses rekrutmen, seleksi, penempatan, dan onboarding karyawan sesuai kebutuhan operasional.

Memastikan implementasi KPI dan sistem penilaian kinerja berjalan konsisten sebagai dasar pengembangan dan evaluasi karyawan.

Mengelola administrasi kepegawaian, kedisiplinan, hubungan industrial, serta memastikan kepatuhan terhadap ketentuan ketenagakerjaan.

Menyusun rekomendasi strategis dan laporan pengelolaan SDM sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang lain yang relevan.

Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, termasuk pengalaman dalam memimpin tim HR pada perusahaan retail, supermarket, minimarket, food & beverages, atau bisnis dengan operasional multi-cabang.

Berpengalaman mengelola kebutuhan SDM untuk operasional multi-cabang, termasuk manpower planning, rekrutmen massal, dan pengendalian turnover karyawan.

Berpengalaman dalam implementasi manajemen kinerja, pelatihan, serta penanganan hubungan industrial

Memiliki kepemimpinan yang kuat, mampu membangun koordinasi lintas fungsi, komunikatif, tegas dalam pengambilan keputusan, serta mampu bekerja di lingkungan operasional yang dinamis.

BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Manajer HRGA?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang people management?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang pelatihan dan pengembangan?