MANAGER HRD

Pengiklan Anonim; Kota Semarang; On-site; IDR 267,840,000 - 468,720,000; Full time

Job summary

CV Guna Abadi Plastik di Semarang membutuhkan HRD Manager berpengalaman untuk menyusun strategi HR, mengelola proses rekrutmen, onboarding, dan evaluasi karyawan, serta memastikan kepatuhan administrasi HR.

Peran ini meningkatkan efektivitas HR melalui KPI, manajemen payroll, dan implementasi program K3, dengan koordinasi lintas departemen untuk kebutuhan SDM yang optimal.

Qualifications

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai HRD Manager di perusahaan manufaktur.
• Mampu menyusun, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi HR.
• Menguasai rekrutmen, onboarding, training & development, KPI, serta administrasi HR.
• Menguasai sistem payroll dan implementasi K3.
• Mampu memimpin tim, komunikasi efektif, analisis, dan pengambilan keputusan.
• Memiliki kemampuan analitis dan teliti serta kepemimpinan yang baik.
• Memahami hubungan industrial dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.

Responsibilities

• Menyusun, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi HR sesuai target perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga evaluasi karyawan.
• Mengawasi administrasi HR, termasuk data karyawan, kontrak kerja, absensi, dan personalia.
• Menangani hubungan industrial serta penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.
• Mengawasi proses payroll agar berjalan tepat waktu dan akurat.
• Mengelola program K3 serta memastikan implementasinya di lingkungan kerja.
• Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan sumber daya manusia.

Skills

Recruitment

Onboarding

Training

Development

Payroll

K3

HR Admin

Leadership

Communication

Problem Solving

Decision Making

Excel

MS Office

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 terkait

Tools

MS Excel

Microsoft Office

Job description

CV Guna Abadi Plastik merupakan perusahaan manufaktur yang berlokasi di Pedurungan, Kota Semarang. Saat ini kami membuka kesempatan bagi profesional yang berpengalaman untuk bergabung sebagai HRD Manager.

Menyusun, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi Human Resources sesuai dengan target perusahaan.

Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga evaluasi karyawan.

Mengawasi administrasi HR, termasuk data karyawan, kontrak kerja, absensi, dan personalia.

Menangani hubungan industrial serta penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.

Mengawasi proses payroll agar berjalan tepat waktu dan akurat.

Mengelola program K3 serta memastikan implementasinya di lingkungan kerja.

Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan sumber daya manusia.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan yang relevan.

Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai HRD Manager di perusahaan manufaktur.

Menguasai proses recruitment, training & development, performance management (KPI), serta administrasi HR.

Memahami sistem payroll dan implementasi K3.

Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Microsoft Excel.

Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, analisis, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.

Jujur, teliti, bertanggung jawab, serta mampu bekerja di bawah tekanan.