Human Resource Generalist Executive

PT Putra Bintang Sembilan Nusantara; Kota Semarang; Vor Ort; IDR 72.000.000 - 144.000.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PT PUTRA BINTANG SEMBILAN NUSANTARA membuka peluang bagi talenta muda dan profesional untuk bergabung sebagai HR Executive di Semarang. Peran ini mencakup seluruh siklus HR mulai sourcing hingga offering serta pelaksanaan administrasi kepegawaian.

Anda akan terlibat dalam payroll, compensation & benefit, attendance, cuti, lembur, dan pembuatan laporan HRD. Pengalaman di bidang HR, pemahaman HRIS, dan kemampuan komunikasi yang baik menjadi nilai tambah.

Qualifikationen

• Memiliki pengalaman sebagai Human Resource Executive terutama di bidang.
• Memiliki knowledge dan kemampuan Human Resource Management (recruitment, payroll, compensation & benefit, performance).

Aufgaben

• Menjalankan proses recruitment & selection karyawan (sourcing, screening, interview, hingga offering).
• Mengelola proses administrasi kepegawaian (data karyawan, kontrak kerja, dokumen HR).
• Mengelola payroll, compensation & benefit, attendance, leave, overtime, dan administrasi yang terkait.
• Mengelola program training & development karyawan.
• Menyiapkan Human Resource Department report (headcount, turnover, recruitment, performance, benefit, dll).
• Mendukung kegiatan employee engagement.

Kenntnisse

HR management

Recruitment

Payroll

Communication

Tools

HRIS

Jobbeschreibung

PT PUTRA BINTANG SEMBILAN NUSANTARA perusahaan rokok muda yang sedang bertumbuh, ingin mengundang talent-talent muda dan profesional terbaik untuk bergabung, berkarya dan berkarir di berbagai posisi.

Menjalankan proses recruitment & selection karyawan (sourcing, screening, interview, hingga offering).

Mengelola proses administrasi kepegawaian (data karyawan, kontrak kerja, dokumen HR).

Mengelola payroll, compensation & benefit, attendance, leave, overtime, dan administrasi yang terkait.

Mengkoordinasikan program training & development karyawan.

Menyiapkan Human Resource Department report (headcount, turnover, recruitment, performance, benefit, dll).

Mendukung kegiatan employee engagement.

Memiliki pengalaman sebagai Human Resource Executive terutama di bidang.

Memiliki knowledge dan kemampuan Human Resource Management (recruitment, payroll, compensation & benefit, performance).

Mampu mengelola administrasi HR (data karyawan, kontrak kerja, absensi, surat menyurat, dll)

Mampu membuat laporan Human Resource Department.

Memahami aturan dasar ketenagakerjaan di Indonesia.

Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Mampu menggunakan sistem database karyawan (HRIS).

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?