HRD Manager (Bintan)

PT Gandasari Group Investama; Jakarta Selatan; On-site; IDR 240,000,000 - 480,000,000; Full time

Job summary

PT Gandasari Group Investama mencari profesional HR berpengalaman untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Peran ini fokus pada peningkatan keterlibatan karyawan, manajemen hubungan industrial, dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Indonesia.

Anda akan memimpin program pengembangan karyawan, desain kompensasi, serta implementasi sistem HRIS.

Qualifications

• Gelar Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 8–10 tahun pengalaman dalam peran manajemen HR atau konsultasi HR generalis.
• Pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan terkait.
• Pengalaman dalam rekrutmen, manajemen talenta, dan pengembangan organisasi.
• Keterampilan komunikasi yang luar biasa dalam bahasa Indonesia dan Inggris, baik lisan maupun tertulis.
• Keterampilan kepemimpinan yang kuat dengan kemampuan untuk memimpin dan mengembangkan tim HR.
• Keterampilan analitik dan pemecahan masalah untuk mengatasi tantangan HR yang kompleks.
• Pengetahuan tentang sistem manajemen HR dan perangkat lunak terkait.
• Pengalaman dalam industri yang serupa atau pemahaman tentang sektor bisnis lokal di Bintan merupakan nilai tambah.
• Sertifikasi HR profesional seperti CHRP, PHR, atau setara dihargai.

Responsibilities

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia selaras dengan tujuan bisnis perusahaan serta meningkatkan keterlibatan karyawan.
• Mengelola rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru untuk memastikan akuisisi talenta berkualitas tinggi.
• Menyelenggarakan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, program kepemimpinan, dan jalur karir yang jelas.
• Mengelola hubungan industrial, menangani masalah karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Melaksanakan manajemen kinerja dan sistem evaluasi untuk akuntabilitas dan pengembangan karyawan berkelanjutan.
• Merancang dan mengelola program kompensasi dan benefit yang kompetitif dan menarik.
• Membangun budaya organisasi positif melalui inisiatif keterlibatan karyawan dan komunikasi internal yang efektif.
• Mengelola database HR dan sistem informasi HR untuk memastikan akurasi data dan kepatuhan administratif.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan talenta dan mendukung pertumbuhan bisnis.

Skills

Kepemimpinan

Komunikasi bilingual (Indonesia/Inggrs

Analitik

Pemecahan masalah

Rekrutmen

Organisasi dan pengembangan

Education

Sarjana terkait (HR/Manajemen Bisnis/Hukum/Psikologi)

Tools

HRIS

Job description

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

Mengelola rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru untuk memastikan akuisisi talenta berkualitas tinggi.

Menyelenggarakan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, program kepemimpinan, dan jalur karir yang jelas.

Mengelola hubungan industrial, menangani masalah karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Melaksanakan manajemen kinerja dan sistem evaluasi untuk memastikan akuntabilitas dan pengembangan karyawan yang berkelanjutan.

Merancang dan mengelola program kompensasi dan benefit yang kompetitif dan menarik.

Membangun budaya organisasi yang positif melalui inisiatif keterlibatan karyawan dan komunikasi internal yang efektif.

Mengelola database HR dan sistem informasi HR untuk memastikan akurasi data dan kepatuhan administratif.

Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan talenta dan mendukung pertumbuhan bisnis.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Gelar Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait.

Minimal 8-10 tahun pengalaman dalam peran manajemen HR atau konsultasi HR generalis.

Pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan terkait.

Pengalaman dalam rekrutmen, manajemen talenta, dan pengembangan organisasi.

Kemampuan komunikasi yang luar biasa dalam bahasa Indonesia dan Inggris, baik lisan maupun tertulis.

Keterampilan kepemimpinan yang kuat dengan kemampuan untuk memimpin dan mengembangkan tim HR.

Kemampuan analitik dan pemecahan masalah untuk mengatasi tantangan HR yang kompleks.

Pengetahuan tentang sistem manajemen HR dan perangkat lunak terkait.

Pengalaman dalam industri yang serupa atau pemahaman tentang sektor bisnis lokal di Bintan merupakan nilai tambah.

Sertifikasi HR profesional seperti CHRP, PHR, atau setara dihargai.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?