Human Resource Manager

PT Putra Bintang Sembilan Nusantara; Kota Semarang; On-site; IDR 180,000,000 - 300,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Gaji pokok bersaing

Tunjangan jabatan

Tunjangan makan

BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan

Job summary

PT Putra Bintang Sembilan Nusantara, sebuah perusahaan rokok muda yang sedang bertumbuh, mengundang talenta muda dan profesional terbaik untuk bergabung, berkarya, dan berkarir di berbagai posisi.

Posisi HR Manager bertanggung jawab menyusun strategi HR, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan, pengembangan, serta kebijakan HR/SOP. Diharapkan memahami peraturan ketenagakerjaan dan memiliki pengalaman minimal 2 tahun di FMCG.

Qualifications

• Memiliki pengalaman sebagai HR Manager di FMCG minimal 2 tahun.
• Menguasai HRIS, payroll, compensation & benefit, performance management, training, employee relation.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan sesuai undang-undang yang berlaku.
• Mampu membuat, menerapkan, dan mengevaluasi kebijakan serta SOP perusahaan.

Responsibilities

• Menyusun dan menjalankan strategi HR sesuai target perusahaan.
• Mengelola manpower planning dan struktur organisasi bersama manajemen.
• Mengelola proses recruitment, selection, training, learning dan development karyawan.
• Menyusun dan menerapkan HR policy, SOP, dan regulasi perusahaan.
• Mengelola employee engagement, retention, turnover karyawan dan kebutuhan organisasi.
• Mengelola hubungan dengan pihak eksternal.

Skills

HR Management

Recruitment

Payroll

Performance Management

Training & Development

Employee Relations

Communication

HRIS

Education

Sarjana di HR atau bidang terkait

Tools

HRIS

Job description

Responsibilities

• PT PUTRA BINTANG SEMBILAN NUSANTARA perusahaan rokok muda yang sedang bertumbuh, ingin mengundang talent-talent muda dan profesional terbaik untuk bergabung, berkarya dan berkarir di berbagai posisi.
• Menyusun dan menjalankan strategi Human Resource sesuai dengan target dan kebutuhan perusahaan
• Mengelola manpower planning dan struktur organisasi bersama dengan management
• Mengelola proses recruitment, selection, training, learning dan development karyawan
• Menyusun dan menerapkan Human Resource policy, SOP, dan regulasi
• Mengelola employee engagement, retention, turnover karyawan dan kebutuhan organisasi
• Mengelola hubungan dengan pihak eksternal

Requirements

• Memiliki pengalaman sebagai Human Resource Manager di industri FMCG minimal 2 tahun
• Memiliki pengetahuan dan kemampuan terkait Human Resource Management (recruitment, payroll, compensation & benefit, performance management, training, employee relation)
• Memahami peraturan ketenagakerjaan sesuai dengan undang-undang yang berlaku
• Mampu membuat, menerapkan, dan mengevaluasi kebijakan serta SOP perusahaan
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Mampu menggunakan HRIS

Benefits

• Gaji pokok bersaing
• Tunjangan jabatan
• Tunjangan makan
• BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan