HRGA Manager

career-mate.site - Jobboard; Jakarta Timur; On-site; IDR 167,400,000 - 223,200,000; Full time

Job summary

PT Smoot Motor Indonesia di KOTA ADM. JAKARTA TIMUR, DKI JAKARTA mencari HRGA Manager yang berpengalaman. Posisi ini bertanggung jawab untuk menyesuaikan perencanaan SDM serta merancang sistem manajemen kinerja yang efektif.

Pelamar yang ideal harus memiliki gelar S1 di bidang Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM dan pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR Startup dengan kemampuan kepemimpinan yang kuat.

Qualifications

• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR Startup, dengan setidaknya 2 tahun di posisi manajerial.
• Pemahaman mendalam mengenai UU Ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dengan tenggat waktu yang ketat.

Responsibilities

• Menyesuaikan perencanaan jumlah dan kompetensi SDM.
• Merancang dan memantau sistem manajemen kinerja.
• Mengekoordinasikan tim HRGA dan efisiensi aset perusahaan.
• Menjaga keharmonisan hubungan industrial.
• Merancang paket remunerasi karyawan yang berkeadilan.

Skills

Kepemimpinan yang kuat

Kemampuan komunikasi persuasif

Mengelola karyawan besar

Kemampuan analisis data dengan Excel

Education

S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM

Tools

HRIS

Microsoft Office

Job description

Job opportunity for HRGA Manager at PT Smoot Motor Indonesia in KOTA ADM. JAKARTA TIMUR, DKI JAKARTA, Indonesia.

Job Responsibilities

1. Menyesuaikan perencanaan jumlah dan kompetensi SDM sesuai dengan target dan tujuan perusahaan, guna memastikan strategi bisnis tidak terhambat kekurangan tenaga kerja.
2. Merancang/mengevaluasi dan memantau sistem manajemen kinerja yang memastikan setiap target departemen terkoneksi langsung dengan target profitabilitas perusahaan.
3. Melakukan review dan mendesain ulang organisasi agar lebih lincah (agile) serta menginternalisasi nilai integritas untuk menekan angka fraud melalui kebijakan Anti‑Fraud yang sistematis.
4. Mengekoordinasikan tim HRGA (termasuk rekrutmen, pelatihan, dan operasional umum) serta melakukan efisiensi pada aset perusahaan melalui sistem General Affairs yang lebih terkontrol.
5. Menjaga keharmonisan hubungan industrial dan memastikan kepatuhan hukum untuk memitigasi risiko hukum yang dapat mengganggu operasional, finansial dan reputasi perusahaan.
6. Membangun jalur suksesi untuk posisi‑posisi kunci guna menjaga keberlangsungan operasional bisnis jangka panjang.
7. Merancang, menyusun dan merekomendasikan paket remunerasi karyawan yang berkeadilan, memotivasi dan sesuai kondisi perusahaan.
8. Merumuskan dan mengimplementasikan kebijakan serta strategi kepegawaian yang dapat mendukung visi dan strategi perusahaan.

Qualifications

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM.
2. Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR Startup, dengan setidaknya 2 tahun di posisi manajerial.
3. Pemahaman mendalam mengenai UU Ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku.
4. Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat dan tegas, namun tetap persuasif.
5. Terbiasa mengelola karyawan dalam jumlah besar (blue‑collar & white‑collar).
6. Mahir dalam menggunakan HRIS dan Microsoft Office (terutama Excel untuk olah data).
7. Mampu bekerja di bawah tekanan dengan tenggat waktu yang ketat dan pergerakan yang dinamis.