HRD Generalis

PT Penerbit Jurnal Indonesia; Daerah Istimewa Yogyakarta; On-site; IDR 180,000,000 - 360,000,000; Full time

Job summary

PT Penerbit Jurnal Indonesia mencari HR Manager untuk memimpin fungsi SDM, memantau kinerja, rekrutmen, dan hubungan karyawan. Anda akan memastikan kepatuhan kebijakan ketenagakerjaan, mengembangkan KPI dan SOP, serta menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen.

Pengalaman kepemimpinan dan kemampuan analisis diperlukan, dengan lokasi kerja di Indonesia bagian Yogyakarta. Posisi ini bersifat on-site dan menawarkan paket kompensasi yang kompetitif.

Qualifications

• Gelar S1 di Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
• Mampu menjadi tangan kanan perusahaan sebagai penghubung karyawan dan manajemen.
• Pengalaman kepemimpinan yang kuat.
• Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Responsibilities

• Memantau performa karyawan secara rutin untuk memastikan tercapainya target dan standar kerja.
• Melakukan evaluasi kinerja periodik dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengkoordinasikan proses rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat hingga proses on boarding.
• Menyediakan dukungan dalam mengelola hubungan antar karyawan, serta antara karyawan dan manajemen.
• Menyelesaikan masalah internal dan memediasi konflik yang mungkin muncul di lingkungan kerja.
• Memastikan seluruh kebijakan SDM perusahaan diterapkan dengan baik dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Merumuskan KPI dan SOP berkoordinasi dengan pimpinan dan departemen terkait

Skills

Kepemimpinan

Analisis masalah

Komunikasi interpersonal

Education

S1 Manajemen SDM

Psikologi

jurusan relevan

Job description

• 1. Memantau performa karyawan secara rutin untuk memastikan tercapainya target dan standar kerja.
• 2. Melakukan evaluasi kinerja periodik dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• 3. Mengkoordinasikan proses rekrutmen, mulai dari pencarian kandidat hingga proses on boarding.
• 4. Menyediakan dukungan dalam mengelola hubungan antar karyawan, serta antara karyawan dan manajemen.
• 5. Menyelesaikan masalah internal dan memediasi konflik yang mungkin muncul di lingkungan kerja.
• 6. Memastikan seluruh kebijakan SDM perusahaan diterapkan dengan baik dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• 7. Merumuskan KPI dan SOP berkoordinasi dengan pimpinan dan departemen terkait
• 1. Minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan yang relevan.
• 3. Mampu menjadi tangan kanan perusahaan sebagai penghubung karyawan dan manajemen
• 4. Memiliki pengalaman kepemimpinan yang kuat
• 5. Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?