HR Supervisor (Multi-Branch)

CV. Wisra Usadha Parama (ReHEAL - Healing Massage and Therapy); Jakarta Pusat; On-site; IDR 100,440,000 - 167,400,000; Full time

Job summary

ReHEAL adalah penyedia layanan fisioterapi yang mengutamakan kualitas pelayanan, profesionalisme, dan pengalaman pasien. HR Supervisor yang proaktif dan terstruktur akan mengelola sistem HR di seluruh cabang ReHEAL serta memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi, proses rekrutmen efektif, serta kinerja dan pengembangan karyawan terkelola.

Pendidikan minimal S1 relevan dengan pengalaman minimal 4 tahun di HR Generalist/Operations/Supervisor.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 bidang relevan (Psikologi/SDM/Hukum).
• Pengalaman min. 4 tahun HR Generalist/HR Operations/Supervisor.
• Pengalaman rekrutmen end-to-end dan manpower planning.

Responsibilities

• Manpower planning di 7 cabang dan memastikan ketersediaan tenaga kerja.
• Kelola rekrutmen end-to-end: sourcing, screening, wawancara, tes kompetensi, offering, penempatan.
• Kembangkan KPI, performance appraisal, dan evaluasi probation.
• Kelola HR Operations & Compliance: payroll, BPJS, PPh 21, absensi, cuti, kontrak.
• Onboarding & Employee Development: evaluasi karyawan baru, kebutuhan training, rencana pengembangan.
• Employee Relations & Retention: hubungan karyawan, disiplin, turnover, tindakan perbaikan.
• HR Reporting & Improvement: dashboard HR, turnover, absensi, kinerja.
• Healthcare Workforce Coordination: verifikasi dokumen profesi fisioterapis (STR/SIP).

Skills

Proactive

Structured

Analytical

Hasil-oriented

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

Tools

Microsoft Excel

Google Sheets

Job description

ReHEAL adalah penyedia layanan fisioterapi yang mengutamakan kualitas pelayanan, profesionalisme, dan pengalaman pasien.
Kami mencari HR Supervisor yang proaktif, terstruktur, analitis, dan berorientasi pada hasil untuk mengelola sekaligus mengembangkan sistem Human Resources di seluruh cabang ReHEAL.
Posisi ini tidak hanya bertanggung jawab atas administrasi kepegawaian, tetapi juga berperan aktif dalam memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi, proses rekrutmen efektif, serta kinerja dan pengembangan karyawan terkelola secara terukur.

Manpower Planning: Menganalisis kebutuhan SDM di 7 cabang, menyusun manpower plan, serta memastikan ketersediaan fisioterapis, staf pelayanan, dan tenaga pendukung.

Recruitment & Talent Acquisition: Mengelola rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, koordinasi tes kompetensi, offering, hingga penempatan karyawan.

Performance Management: Mengembangkan dan menjalankan sistem KPI, performance appraisal, evaluasi probation, serta tindak lanjut pengembangan kinerja bersama pimpinan terkait.

HR Operations & Compliance: Mengelola database karyawan, kontrak PKWT/PKWTT, absensi, cuti, payroll, BPJS, PPh 21, serta administrasi ketenagakerjaan sesuai regulasi.

Onboarding & Employee Development: Mengelola onboarding, evaluasi karyawan baru, kebutuhan training, dan rencana pengembangan kompetensi bersama tim terkait.

Employee Relations & Retention: Menangani hubungan karyawan, kedisiplinan, permasalahan ketenagakerjaan, serta menganalisis turnover dan menyusun langkah perbaikan.

HR Reporting & Improvement: Menyusun dashboard dan laporan HR secara berkala, termasuk manpower fulfillment, recruitment pipeline, turnover, absensi, dan evaluasi kinerja.

Healthcare Workforce Coordination: Mengoordinasikan verifikasi dokumen profesi fisioterapis, termasuk STR/SIP sesuai ketentuan yang berlaku, bersama penanggung jawab terkait.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan.

Pengalaman minimal 4 tahun di bidang HR Generalist, HR Operations, atau HR Supervisor.

Berpengalaman menangani proses rekrutmen end-to-end, manpower planning, dan administrasi kepegawaian.

Memiliki pengalaman dalam pengelolaan KPI, performance appraisal, dan evaluasi probation.

Menguasai Microsoft Excel/Google Sheets untuk pengolahan data, analisis, dan penyusunan laporan HR.

Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, problem solving, serta penanganan konflik yang baik.

Proaktif, mandiri, detail, tegas namun adil, dan mampu menjaga kerahasiaan informasi karyawan.

Bersedia melakukan kunjungan kerja ke cabang-cabang ReHEAL di wilayah Jabodetabek.

Pengalaman HR pada bisnis multi-cabang, khususnya healthcare, klinik, wellness, hospitality, atau service industry.

Pernah membangun atau mengembangkan sistem, SOP, dan dashboard HR.

Memiliki pengalaman rekrutmen tenaga kesehatan atau jaringan institusi pendidikan fisioterapi.

Familiar dengan HRIS, recruitment tools, dan sistem pengelolaan SDM berbasis digital.

Berpengalaman dalam employee retention, people development, dan pengelolaan jenjang karier.

Anda akan memiliki kesempatan untuk membangun dan menyempurnakan sistem HR ReHEAL, bekerja lintas fungsi dengan pimpinan dan tim operasional, serta memberikan kontribusi langsung terhadap kesiapan SDM, produktivitas, dan keberlanjutan kualitas pelayanan perusahaan.

Kami mencari HR profesional yang mampu mengambil inisiatif, membangun sistem yang efektif, dan memastikan implementasinya berjalan konsisten.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Apakah kamu memiliki pengalaman menggunakan Aplikasi EDABU BPJS Kesehatan?

Apakah Kamu pernah bekerja di posisi yang menuntut pemahaman yang mendalam tentang hubungan ketenagakerjaan dan hubungan di tempat kerja?

Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)

Penghasilan dan Sistem Renumerasi yang Menarik

Jenjang Karir

Training Pengembangan Berkelanjutan di ReHEAL