HR Recruitment

HiLoker; Kota Semarang; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

HiLoker membuka lowongan untuk posisi yang bertanggung jawab atas seluruh proses rekrutmen karyawan, mulai dari pencarian, seleksi, wawancara, hingga onboarding sesuai kebutuhan perusahaan. Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik serta kemampuan bekerja teliti dan terorganisir.

Anda akan berkoordinasi dengan berbagai user terkait proses seleksi, menyusun penawaran kerja, dan memastikan kelengkapan dokumen karyawan baru.

Qualifications

• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
• Teliti, terorganisir, mampu memenuhi target waktu rekrutmen.
• Mampu bekerja mandiri maupun tim serta menjaga kerahasiaan data kandidat dan perusahaan.

Responsibilities

• Melakukan identifikasi kebutuhan tenaga kerja bersama departemen terkait.
• Mengelola lowongan pekerjaan di media rekrutmen.
• Melakukan pencarian, seleksi administrasi, dan screening kandidat.
• Menjadwalkan dan melakukan wawancara awal dengan kandidat.
• Berkoordinasi dengan user dalam proses seleksi dan pengambilan keputusan kandidat.
• Menyiapkan penawaran kerja dan onboarding karyawan baru.
• Menyusun laporan kegiatan rekrutmen secara berkala.
• Menjaga database kandidat dan kerahasiaan data pelamar.
• Melakukan evaluasi dan perbaikan proses rekrutmen.

Skills

Komunikasi

Negosiasi

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

Bertanggung jawab melaksanakan selurush proses rekruitmen karyawan, mulai dari pencarian, seleksi, wawancara, hingga onboarding untuk memenuhi kebutuhan SDM perusahaan sesuai kualifikasi dan target waktu yang di tetapkan

• mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja bersama departemen terkait
• memasang dan mengelola lowongan pekerjaan pada berbagai media rekrutmen
• melakukan pencarian, seleksi administrasi, dan screening kandidat
• menjadwalkan dan melakukan wawancara awal dengan kandidat
• berkoordinasi dengan user dalam proses seleksi dan pengambilan keputusan kandidat
• menyiapkan penawaran kerja dan memastikan kelengkapan dokumen karyawan baru
• mengoordinasikan proses on-boarding karyawan baru
• menyusun laporan kegiatan rekrutmen secara berkala
• menjaga database kandidat dan kerahasiaan data pelamar
• melakukan evaluas dan perbaikan proses rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas pemenuhan kebutuhan SDM

KUALIFIKASI MINIMUM

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Managemen SDM, atau jurusan terkait
• Memiliki pengalaman di bidang rekrutmen minimal 1 - 2 tahun
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
• Mampu bekerja secara teliti, terorganisir, dan memenuhi target waktu rekrutmen
• Mampu bekerja secara mandiri maupun tim serta menjaga kerahasiaan data perusahaan dan pelamar