HR RECRUITMENT

WST SKIN SOLUTION; Jakarta Utara; Remote; IDR 50,220,000 - 55,800,000; Full time

Job summary

WST SKIN SOLUTION membuka posisi HR Recruitment / Recruitment Specialist secara daring (Work From Home). Tugas utama mencakup pencarian, screening, dan perekrutan kandidat untuk kebutuhan klinik kecantikan sesuai arahan Management.

Posisi ini melibatkan posting lowongan di Facebook, LinkedIn, dan situs kerja, melakukan screening CV, menghubungi kandidat, menjadwalkan wawancara, serta menjaga data kandidat tetap terbarui. Gaji berkisar Rp4.500.000–Rp5.000.000 per bulan.

Qualifications

• Minimal 2 tahun pengalaman di HR/Recruitment/Talent Acquisition.
• Pengalaman di klinik kecantikan adalah nilai tambah.
• Memahami KPI dan pelaporan recruitment.

Responsibilities

• Mencari, melakukan screening, dan merekrut kandidat untuk klinik kecantikan sesuai kebutuhan Management.
• Membuat dan memposting lowongan melalui platform seperti Facebook, Job Site, LinkedIn, dan grup recruitment.
• Melakukan screening CV dan menilai kandidat berdasarkan kriteria yang ditentukan.
• Menghubungi kandidat dan melakukan screening awal melalui telepon, chat, atau online meeting.
• Menjadwalkan interview antara kandidat dan Management atau pihak terkait.
• Memastikan data kandidat dan status recruitment terbarui pada file/report yang ditentukan.
• Melakukan follow-up terhadap kandidat potensial dan meminimalkan kandidat yang berhenti di tengah proses.
• Berkoordinasi dengan tim untuk onboarding kandidat dan memberikan laporan perkembangan recruitment.
• Menjalankan tugas recruitment lain sesuai kebutuhan Management.

Skills

Keterampilan komunikasi

Screening kandidat

Pencarian kandidat aktif

Wawancara telepon

Job description

Posisi: HR Recruitment / Recruitment Specialist
Sistem kerja: Online – Work From Home
Gaji: Rp4.500.000 – Rp5.000.000/bulan
Pengalaman: Minimal 2 tahun pengalaman di bidang recruitment
Perangkat: Wajib memiliki Laptop pribadi

HR Recruitment bertanggung jawab untuk mencari, melakukan screening, dan merekrut kandidat untuk kebutuhan tenaga kerja di klinik kecantikan sesuai dengan kebutuhan dari Management.

Posisi yang akan sering direkrut antara lain:

Dan posisi lainnya sesuai kebutuhan Management.

Menerima kebutuhan recruitment dari Management dan memahami kriteria yang dibutuhkan untuk setiap posisi.

Membuat dan memposting lowongan kerja melalui platform yang sesuai, seperti Facebook, Job Site, LinkedIn, dan berbagai grup recruitment.

Melakukan screening CV dan menilai kandidat berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.

Menghubungi kandidat dan melakukan screening awal melalui telepon, chat, atau online meeting.

Mengecek pengalaman, kompetensi, keterampilan, dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dibutuhkan.

Mengatur jadwal interview antara kandidat dengan Management atau pihak yang bertanggung jawab.

Memastikan seluruh data kandidat dan status recruitment diperbarui secara lengkap pada file/report yang telah ditentukan.

Secara aktif melakukan follow-up terhadap kandidat potensial dan meminimalkan kandidat yang berhenti di tengah proses recruitment.

Berkoordinasi dengan tim terkait untuk memastikan proses onboarding kandidat berjalan dengan baik.

Memberikan laporan perkembangan recruitment secara berkala kepada Management.

Menjalankan tugas recruitment lainnya sesuai kebutuhan Management.

Pengalaman

Memiliki minimal 2 tahun pengalaman di bidang HR / Recruitment / Talent Acquisition.

Kandidat yang memiliki pengalaman recruitment di bidang berikut akan menjadi nilai tambah:

Rumah sakit

Posisi profesional seperti dokter, perawat, assistant, dan tenaga medis lainnya.

Mampu mencari kandidat secara aktif dan tidak hanya menunggu kandidat dari sumber yang tersedia.

Memiliki kemampuan komunikasi dan screening kandidat yang baik.

Mampu bekerja secara mandiri dengan sistem Work From Home.

Mampu mengatur waktu dan melakukan follow-up kandidat secara konsisten.

Mampu menangani beberapa posisi recruitment secara bersamaan.

Teliti dalam mengelola data kandidat dan membuat laporan.

Memiliki pola pikir berbasis KPI dan hasil kerja, dengan fokus pada kualitas dan kuantitas kandidat.

Perangkat Kerja

Memiliki koneksi Internet yang stabil.

Memiliki handphone untuk berkomunikasi dan melakukan follow-up dengan kandidat.